Россиянки в поисках работы поэкспериментировали с платформами для трудоустройства и выяснили, что приглашений на собеседования приходит больше, если пол в анкете указан мужской. Алгоритмы фильтруют соискателей совсем не так, как завещал Трудовой кодекс РФ.

Почему процесс ИИ-рекрутинга порочен по своей сути, рассуждает в своей колонке корреспондент отдела «Экономика» Ксения Котченко.

▶️Первый же фильтр у ИИ-помощника для рекрутеров на платформе hh. ru – пол кандидатов. Ищут при этом не шахтера – в «критериях сортировки ИИ-помощника» значатся требования к компетенциям в PR-сфере.

▶️Тем временем гендерный разрыв в уровне зарплат по итогам 2025 года стал максимальным за 13 лет. Женщины на крупных и средних предприятиях зарабатывали в среднем на 33,7% меньше мужчин.

▶️Разве случайно специалистов по кадрам готовят именно на факультетах психологии – в надежде на то, что они сумеют обратиться к общечеловеческим ценностям и эмпатии среди абсурдного и отчужденного мира высоких технологий?

📰Max | Telegram | Рассылка | Приложение для iOS | Android