Бизнес и вузы совместно развивают таланты

Российские компании и университеты меняют правила игры на рынке труда, инвестируя в кадры с первых курсов: прежняя модель конкуренции за готовых специалистов больше не работает. Этот тренд стал центральной темой «Альфа-будущее саммита», где ректоры ведущих вузов, HR-директора и эксперты обсудили, как бизнес и образование учатся работать вместе.

▶️Альфа-банк развивает карьерно-образовательную платформу «Альфа-будущее». Она предполагает стипендии, гранты, совместные магистратуры, кафедры и хакатоны. Главный результат HR-директор банка Марат Исмагулов описал через термин talent density – насыщение талантами.

Другие компании также развивают партнерства. «Вымпелком» создает цифровые кафедры и факультативы, около 40% стажеров становятся штатными сотрудниками. «Сибур» использует программу «4+2», благодаря чему доля молодых специалистов – выпускников колледжей превысила 60%.

Участники «Альфа-будущее саммита» сошлись во мнении, что партнерство – это игра вдолгую, а экономика доверия требует совместных инвестиций и обязательств на годы вперед.

🔜 Подробнее – в материале «Ведомости. Идеи управления».

📸Пресс-служба Альфа-банка