В креативе самое сложное — это даже не придумать идею, а довести её до реализации. А вот тут уже многое зависит от среды. Поэтому за хорошие места такая большая конкуренция.
Если вы сейчас как раз в поиске и хотите попасть в агентство или компанию мечты, важно уметь правильно себя преподнести на собеседовании.
Специально для вас попросил у Анны Борисовой, PR-директора с опытом больше 15 лет и автора тг-канала «Есть контакт?», три совета:
1. К собеседованиям нужно готовиться. И внешне, и внутренне. Потому что лучший экспромт — это отрепетированный экспромт.
2. Спроектировать карьерную стратегию до того, как откликаться на всё подряд. Где я хочу оказаться через год? А через два? Я иду на это собеседование зачем? Просто так или потому что правда хочу развиваться в этой сфере? Лучше обсуждать это с кем-то, иначе можно застрять в своих мыслях и не сдвинуться ни на шаг.
3. Продумать вопросы работодателю. Когда кандидат на звонке не задаёт ни одного вопроса, я всегда волнуюсь. Как так-то? Прямо совсем ничего не интересно спросить?
От себя добавлю ещё четвёртый пункт: по возможности приходите на собеседование не с пустыми руками.
Я, например, как-то раз принёс специально пачку идей, чтобы показать свою совместимость с брендом. И это реально выделяет на фоне других соискателей.
Больше про вакансии, собеседования, карьеру, PR и digital — у Анны в «Есть контакт?»