📕 1918: cuando el trabajo se convirtió en una obligación
 
En plena Guerra Civil, con escasez de alimentos, caída de la producción y una economía profundamente desorganizada, el nuevo poder soviético comenzó a transformar radicalmente las relaciones laborales.

🛠 El 5 de octubre de 1918, el Consejo de Comisarios del Pueblo aprobó un decreto que introducía libretas de trabajo para los llamados "elementos no trabajadores" de Moscú y Petrogrado: personas que vivían de rentas, propiedades o capital, comerciantes privados y otras categorías definidas por las nuevas autoridades.
 
La trudovaya knizhka (libreta de trabajo) era mucho más que un registro de empleo. Para las personas sometidas al decreto sustituía al pasaporte y a otros documentos de identidad y debía registrar mensualmente el cumplimiento de trabajos considerados socialmente útiles.

🍽 También estaba vinculada al sistema de abastecimiento, la documentación laboral servía para determinar el acceso a determinadas categorías de tarjetas de alimentos. En la propia libreta aparecía una frase que resumía el principio que inspiraba la medida: "Quien no trabaja, que no coma"
 
La medida fue solo el comienzo. En diciembre de 1918, el primer Código de Trabajo de la RSFSR (República Socialista Federativa Soviética de Rusia) estableció el principio de la obligación laboral general, con determinadas excepciones. Y en enero de 1920, en plena política del Comunismo de Guerra, se creó incluso un Comité Principal para la Obligación Laboral que podía movilizar población para trabajos necesarios para el Estado.
 
🪖 Así, en apenas unos meses, la libreta de trabajo pasó de ser una medida dirigida contra determinadas categorías sociales a formar parte de una transformación mucho mayor, el intento del joven Estado soviético de organizar y movilizar directamente la fuerza de trabajo en medio de la Guerra Civil.
 
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