«Летом работу не ищут» - миф, который я слышу каждый год. И каждый год он стоит кому-то хорошего оффера.

Клиенты, знакомые, коллеги часто говорят, что лучше подождать сентября, так как компании замерли, многие hr в отпусках и нет смысла дергаться.

Я понимаю эту логику, но не разделяю. Лучшие офферы вполне можно получить (и многие клиенты получают) в «мертвые сезоны». В июне-июле, начале января. Когда все ждут, те, кто действуют, выигрывают✨

Вот, что я вижу изнутри:
❗️вакансий летом меньше - это правда. Но и людей, которые откликаются, тоже меньше в 2-3 раза. Поэтому ваше резюме реально прочитают, а не похоронят в стопке из трехсот одинаковых.

Компании не останавливаются, они просто работают в более медленном и спокойном темпе. Планы на второе полугодие никто не отменял, бюджеты на найм тоже нужно закрывать. Процессы могут растягиваться на неделю-две из-за отпусков - это нормально. Тишина после отпуска чаще всего про чужой отпуск, а не про тебя.

❗️В летнем поиске намного меньше суеты, есть время подумать, чего на самом деле хочешь. Обновить резюме без ощущения, что надо срочно. Откликаться точечно - 5 вдумчивых откликов всегда работают лучше 50 отправленных на автопилоте.

Сентябрь - это не старт, это пробка. Все, кто «ждал подходящего момента», выходят одновременно, и рынок моментально перегревается. Если ты сейчас думаешь: «может, начать?», то сейчас самый момент✨