🐽 #cisthr

мы SENCE — эко-система, внутри которой сейчас развиваются два направления: онлайн-школа маркетинга и маркетинговое агентство

мы растем и поэтому сейчас ищем рекрутера

задачи:

— самостоятельно вести вакансии от снятия заявки до выхода человека;
— искать кандидатов не только через входящие отклики, но и через холодный поиск, базы, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы, хантинг;
— проводить первичные интервью и качественно оценивать кандидатов;
— работать вместе с HRD и руководителями над портретами кандидатов;
— формировать и тестировать гипотезы поиска, если стандартные источники не дают результата;
— вести воронку найма и отвечать за ее скорость;
— давать понятный план/факт по своим вакансиям;
— анализировать, почему вакансия не закрывается, и самостоятельно предлагать, что нужно изменить;
— постепенно подключаться к другим HR-процессам и расти внутри функции.

нам будет очень по пути, если ты:

— уже самостоятельно закрывал разные типы вакансий, в идеале включая маркетинг, продажи, digital и руководителей;
— умеешь делать холодный поиск и не зависишь исключительно от входящих откликов;
— умеешь проводить интервью и отличать красивую самопрезентацию кандидата от реальной экспертизы;
— понимаешь бизнес-задачу за вакансией и можешь спорить с портретом, если рынок показывает другую картину;
— работаешь быстро и умеешь одновременно держать несколько процессов;
— любишь цифры и спокойно относишься к планам, воронкам и метрикам найма;
— не ждешь ежедневного списка действий от руководителя и сформированной воронки, чтобы разбирать только отклики;
— умеешь сказать: «Этот канал не работает, вот цифры, вот что предлагаю попробовать вместо него»;
— хочешь развиваться из рекрутмента в полноценный HR, а в перспективе брать на себя все больше ответственности за команду и HR-процессы.

что предлагаем:

- удаленный формат и работу с сильной командой, которая сейчас находится на этапе активной перестройки и роста.

нам нужен человек, которому интересно вместе с HRD строить эту систему: ускорять найм, находить новые каналы, улучшать оценку кандидатов, автоматизировать процессы и постепенно брать на себя более широкий HR-контур.

поэтому эта роль особенно подойдет тому, кто уже вырос из позиции просто рекрутера и хочет двигаться дальше.

финансовые условия:
- на этапе HR-спринта — оплата за результат по каждой закрытой вакансии.
- условия постоянного сотрудничества обсуждаем отдельно с финалистом: фиксированная часть + мотивация, привязанная к результатам HR-функции

расскажи нам в сопроводительном:
какую самую сложную вакансию тебе удалось закрыть, сколько времени занял поиск и что именно ты сделал, когда стандартные способы поиска кандидатов не сработали?

писать - @kaverina_ira
дедлайн отклика: 11 сентября