Как Databricks+Neon merger освежил мои взгляды на карьерную стратегию

На самом деле, какой-то бардак в голове. События происходили слишком быстро, вопрос буквально нескольких недель. За такие сроки не всегда успеваются обсудить оффер при найме с улицы, а тут надо организовать поглощение компании и найм 100+ человек из 20+ стран. Было больше вопросов, чем ответов, но это нормально — пообщался со знакомыми и коллегами с опытом, так всегда так получается, когда не хотят затягивать. Понятно, почему M&A консультанты получают много денег — у них очень много работы во время сделок, в очень сжатые сроки из-за всяких регуляций и жесткого таймлайна сделки.

Тем не менее, получился очень освежающий опыт, пришлось быстро изучать что в этом процессе нормально, а что нет.

🔁 Ре-вестинг доли из стартапа является классическим условием при поглощениях. Что это означает на практике? Что либо ты выходишь и продаешь всю vested долю в момент сделки по цене сделки, либо покупающая компания выкупает часть акций, остаток превращает в свои гранты своими опционами/RSU с новым календарем вестинга. Очевидно, чем более ранний сотрудник 1) тем больше доля в абсолютном выражении и 2) тем больше завестилось и можно продать в случае ухода.

🏦 В бигтехе за 10 лет можно достаточно предсказуемо заработать ~1M$ чисто акциями. Если сидеть на middle уровне, то еще вряд-ли, но на senior в Лондоне стоками+бонусами дают 100-200к USD в год (в зависимости от крутости), бывает и больше, но это выброс. Можно посмотреть Apple, Facebook, Google на levels. Короче говоря, если 10 лет быть сеньором в бигтехах, жить на зарплату, а бонусы и рсу откладывать, то на домик и старость точно заработаешь, но скорее всего не больше. Ради "больше" нужно либо рвать жопу высокие уровни, либо см. следующий пункт.

🎰 В стартапах тоже можно заработать на дом, и даже не один, и даже быстрее чем за 10 лет, но риски сильно выше. Классическое risk-reward. Минимально возможный риск в стартапе заключается в потерянном времени — зарплату стартапы платят примерно на уровне бигтехов. Когда я собесился в начале 2023, 4 оффера из 6 у меня были от стартапов, и зарплаты везде были +- как на том же уровне в бигтехе. Разница только в форме доп компенсации — у бигтеха это всякие бенефиты, более-менее предсказуемые бонусы-рсу-рост, у стартапа это какие-то минимальные бенефиты и казино в виде пакета акций, который в случае экзита может превратиться в х2+ от акций, которые предлагали в бигтехе за тот же срок.

⏳🤑 Когда собеседуешься стартап, ты занимаешься венчурным инвестированием времени. И относиться надо к этому так же, как инвесторы — надо изучить стартап досконально. Пообщаться с хотя бы одним фаундером, понять бизнес модель, +- осознать рынок и покупателя, посмотреть управленческий опыт будущих менеджеров. Единственный шанс получить вознаграждение за работу в стартапе — вы должны показать свою состоятельность как бизнес, после запуска траектория прибыли должна быть x3-x3-x2-x2 за 4 года. Если ты не веришь в такое развитие событий — не надо. Если роста не происходит или если стартап откладывает запуск больше года-двух, то из такого стартапа надо уходить, срочно. Ты теряешь время. Выкупаешь пакет, который успел завеститься, и ищешь новый стартап.