🔥 13 ПРИЗНАКОВ, ЧТО ЧЕЛОВЕК СПРАВИТСЯ С БОЛЬШОЙ ЗАДАЧЕЙ

30 июля на закрытом круге Содружества с Юлией Карповой мы собрали 13 признаков, по которым можно понять — справится ли сотрудник или партнёр с задачей, которую на себя берёт.

Делимся с вами серией постов.

Сегодня — первые 3 признака.

1️⃣ Оценка мотивации и желания работать.

Мотивация важнее компетентности. Важно, чтобы человек искренне хотел делать задачу, а не просто получал зарплату. Желание и внутренняя мотивация — ключевой критерий.

Тимофей Кареба приводил пример, историю девушки, которая не имела опыта продаж, места за столом и компьютера. Но она настояла, принесла свой ноутбук, договорилась о столике и через три месяца стала лучшим продавцом.

«Вот это ощущение, что человек прям хочет. Хочет настолько, что никакие вопросы не пугают», — подчеркнул Тимофей.

2️⃣ Анализ семейного положения и внешней стимуляции.

Наличие семьи и детей часто мотивирует человека работать ответственно. Внешняя стимуляция (KPI, ответственность) тоже важна.

Как говорит Александр Шереметьев: «Женат, дети есть — значит, будет стараться работать на семью». При найме он всегда спрашивает о семье.

Внешние обстоятельства (ипотека, долги, необходимость кормить семью) создают жёсткий KPI, который заставляет работать.

3️⃣ Использование интуиции и чуйки.

Практически все признают важность «чуйки», но не могут её формализовать. Тимофей Кареба называет это третьим критерием — «чутьё, интуиция, которая смотришь и… понимаешь, справится». Юлия Карпова уточнила: чуйка — это комплекс поведенческих проявлений, а не мистика.

Приводили пример Василия, директора строительной компании, который прикладывал договор к животу и говорил: «не журчит — подписывать не буду». Многие участники вспоминают случаи, когда они доверяли внутреннему ощущению и не ошибались.

Продолжение следует.🤝 Следите за постами.

📞 По вопросам участия в закрытых кругах Содружества:
Лидия Мокичева
https://t.me/liimanrede

Отзывы можно посмотреть здесь 👇
https://t.me/+LMEGAjuUmSllNmU6