Наталья рассказала, как опытный руководитель проектов в крупной компании видит текущую ситуацию с наймом на IT-рынке.

— Искать работу сложно, но по-разному: системным аналитикам сложно, дизайнерам, бизнес-аналитикам и руководителям проектов очень сложно;
— Компании экономят. Как следствие: зарплаты не растут (а то и снижаются), сокращения (в прошлом году было 2 волны по итогам полугодий), распределение обязанностей по остальным и поиск специалистов с широким набором навыков;
— На рынок выходят узкие специалисты с большим опытом работы, а работодателям нужен в одном лице и швец, и жнец (за одну зарплату);
— Большинство людей с работой хотели бы что-то получше, но смирились с ситуацией (только 7% нашли работу мечты);
— Причём бывает, что уже со дня найма человек считает себя ущемлённым, так как согласился на меньшие деньги, чем хотел, и сразу ищет способы это компенсировать;
— Зарплатные ожидания молодых специалистов высоки и очень сильно расходятся с ожиданиями работодателей. Нужен период охлаждения, безуспешных поисков с обеих сторон;
— Но просить как можно больше на старте — разумно, так как потом повышение выторговать тяжело. Развитие в компании более ограничено;
— AI-скрининг работает плохо, так как не учитывает разнородность российского IT-рынка. Одних и тех же специалистов в разных компаниях могут называть по-разному;
— Работники должны владеть AI-инструментами, иначе не справиться с увеличенным после оптимизаций объёмом задач;
— В итоге растёт количество выполненных задач, но снижается качество. Выиграли битву (за продуктивность), но проиграли войну;
— Иронично: для прохождения этапов найма использование AI не приветствуется;
— Рынок переживает кризис и трансформацию, но паниковать не надо: в IT перемены — не приговор, а источник энергии для эволюции.

#career