Худрук: Женя Шевцов
👨💻 Весь материал на сайте: uxrdsgn.ru
💬 Реклама: @shevtsov
Post #900
749
Сегодня расскажу историю (и немного погорю) про то, как понять степень (не)вменяемости работодателя еще до собеседования.
Пока я сам искал работу, параллельно помогал другим ребятам: смотрел с ними тестовые, разбирал обратную связь и периодически натыкался на новые ритуалы компаний и вот с чего у меня сгорело больше всего.
А с какого, ПРОСТИТЕ, момента компании начали присылать анкеты до первого интервью? И не на два вопроса с ФИО и номером телефона, а буквально полноценное собеседование. Да еще с опечатками и ошибками
Почему ты занимаешься дизайном? Как у тебя устроен процесс? Почему уходил с прошлых мест? А сверху ещё запиши пятиминутное видео, где разбираешь свой интерфейс.
Оптимизация экономики найма уровня мамкин кризис-менеджер, следите за пальцами:
👆 не проводим интервью,
✌️ не тратим время рекрутеров и лидов,
🤟 заставляем 50 кандидатов делать все самим и тратить свое время
А мы, а чо мы? Мы потратим 20 баксов на ChatGPT, чтобы он нам таблички посортировал и сказал какой дизайнер самый лучший и подходит под наши задачи.
ПРИКОЛ
Кандидат ещё вообще не знает, с кем будет работать, кто руководитель, какие задачи, что у вас с процессами и захочет ли он после первого разговора иметь с вами хоть какое-то дело.
В 2026 году особенно смешно оценивать, как человек мыслит по такой анкете.
Потому что абсолютно любой здравомыслящий кандидат не будет тратить своё время и целиком закинет её в ChatGPT. А уже через три минуты вы получите самого осознанного, самого эмпатичного и самого продуктового из всех продуктовых дизайнеров на рынке.
Поэтому я предлагаю полную симметрию.
Если вы присылаете мне такую анкету — окей, я заполню. Но тогда заполните мою и вы:
— запишите видео на пять минут и покажите свой продукт: где там хороший сценарий и почему вы приняли именно такие решения
— расскажите про последний конфликт в команде и чем он закончился
— представьте: дизайнер считает комментарии руководителя полным бредом. Что будете делать?
Не хотите заполнить мою анкету? А почему?
Мне кажется, что это максимально справедливо. И после этого уже будет понятно, стоит ли нам вообще встречаться.
Найм вообще-то обоюдная штука. СО-беседование. Вы платите друг другу разной валютой: кандидат — своим временем, работая на вас, вы — деньгами. И кажется, где-то здесь должен случиться мэтч.
Вы ищете дизайнера, человека, кто должен проектировать удобные сценарии, понимать пользователя и уважать его время.
Но первая же точка касания с компанией — ебейшая форма, которой вы тычите с порога в лицо с обязательной домашкой «кем я хочу стать когда вырасту».
Мне кажется, иногда лучший тест на вменяемость — это просто попробовать устроиться в компанию и посмотреть, а что у них с культурой, а что с коммуникацией, а что со здравым смыслом и понять, нужно ли тратить на них свое время или нет.
Поделитесь в комментах, с какими ситуациями вы сталкивались и от чего были в полном ахуе, когда искали работу 👇
Пока я сам искал работу, параллельно помогал другим ребятам: смотрел с ними тестовые, разбирал обратную связь и периодически натыкался на новые ритуалы компаний и вот с чего у меня сгорело больше всего.
А с какого, ПРОСТИТЕ, момента компании начали присылать анкеты до первого интервью? И не на два вопроса с ФИО и номером телефона, а буквально полноценное собеседование. Да еще с опечатками и ошибками
Почему ты занимаешься дизайном? Как у тебя устроен процесс? Почему уходил с прошлых мест? А сверху ещё запиши пятиминутное видео, где разбираешь свой интерфейс.
Оптимизация экономики найма уровня мамкин кризис-менеджер, следите за пальцами:
👆 не проводим интервью,
✌️ не тратим время рекрутеров и лидов,
🤟 заставляем 50 кандидатов делать все самим и тратить свое время
А мы, а чо мы? Мы потратим 20 баксов на ChatGPT, чтобы он нам таблички посортировал и сказал какой дизайнер самый лучший и подходит под наши задачи.
ПРИКОЛ
Кандидат ещё вообще не знает, с кем будет работать, кто руководитель, какие задачи, что у вас с процессами и захочет ли он после первого разговора иметь с вами хоть какое-то дело.
В 2026 году особенно смешно оценивать, как человек мыслит по такой анкете.
Потому что абсолютно любой здравомыслящий кандидат не будет тратить своё время и целиком закинет её в ChatGPT. А уже через три минуты вы получите самого осознанного, самого эмпатичного и самого продуктового из всех продуктовых дизайнеров на рынке.
Поэтому я предлагаю полную симметрию.
Если вы присылаете мне такую анкету — окей, я заполню. Но тогда заполните мою и вы:
— запишите видео на пять минут и покажите свой продукт: где там хороший сценарий и почему вы приняли именно такие решения
— расскажите про последний конфликт в команде и чем он закончился
— представьте: дизайнер считает комментарии руководителя полным бредом. Что будете делать?
Не хотите заполнить мою анкету? А почему?
Мне кажется, что это максимально справедливо. И после этого уже будет понятно, стоит ли нам вообще встречаться.
Найм вообще-то обоюдная штука. СО-беседование. Вы платите друг другу разной валютой: кандидат — своим временем, работая на вас, вы — деньгами. И кажется, где-то здесь должен случиться мэтч.
Вы ищете дизайнера, человека, кто должен проектировать удобные сценарии, понимать пользователя и уважать его время.
Но первая же точка касания с компанией — ебейшая форма, которой вы тычите с порога в лицо с обязательной домашкой «кем я хочу стать когда вырасту».
Мне кажется, иногда лучший тест на вменяемость — это просто попробовать устроиться в компанию и посмотреть, а что у них с культурой, а что с коммуникацией, а что со здравым смыслом и понять, нужно ли тратить на них свое время или нет.
Поделитесь в комментах, с какими ситуациями вы сталкивались и от чего были в полном ахуе, когда искали работу 👇
- 🤯 25
- 💔 14
- 🔥 11
- ❤ 7
- 👏 6
- 🫡 2
- 👀 1
