U Skillz Leadership & Education

#подумать В последнем онлайн-кампусе сооснователь и СЕО Universal University (куда кроме Британки входит ещё семь учебных заведений) Мария Ситковская рассказывала нам, как и чему теперь нужно учиться, чтобы не отстать бесповоротно от времени. А тут она поднимает другую важную тему: о том, как важно быть самобытным, создавая брэнд. Цитата: «Именно в этом мы видим свою ключевую задачу как образовательной институции на следующие несколько лет: научить студентов транслировать культурный код и самобытность, завоевывать «свои» рынки, а еще уметь превращать просто классные товары в узнаваемые бренды». А мы (секрет) вынашиваем идеи небольшой конференции о брэндах, которые нас вдохновляют, и позвать их основателей.

#funfact Большое и серьёзное интервью главы группы Майкла Френча, которые провели исследование, чтобы выяснить, мешают ли татуировки найти приличную работу. Выяснилось, что как-будто даже помогают (немного). Остальное по ссылке. Если отбросить иронию, то тема интересная и поднимает целую группу сложных вопросов о том, как общественная приемлемость или неприемлемость влияют на карьеру.

#лайфхаки Очень полезная в наше время статья: журналисты The Wall Street Journal и BBC объясняют, как понять не фейк ли вы читаете или смотрите. Удобно, что все понятно и с живыми примерами.

#эфир Вчера в дружественным канале ребят из стартапа HRlink разговаривали с CEO Tikkurila Russia Михаилом Тихомировым о том, почему вовлеченность команд один из ключевых факторов эффективности, о том, зачем счастье на работе и много чем ещё. И вот список книг от Михаила - подумали, вам тоже пригодиться.

1. «От хорошего к великому», Джим Коллинз.
2. «Построенные навечно», Джим Коллинз.
3. «7 навыков», Стивен Кови.
4. «Лидерство, основанное на принципах», Стивен Кови.
5. «Эссенциализм», Грег Маккеон.
6. «ВкусВилл. Как совершить революцию в ритейле», Андрей Кривенко.
7. «Принцип, Рэй Далио.
8. «Стив Джобс», Уолтер Айзексон.
9. «Государство», Платон.
10. Toyota, Цунеси Нодзи.
11. «Цель», Элияху Голдрать.
12. «Управление жизненным циклом корпорации», Ицхак Адизес.
13. «Антихрупкость», Нассим Таллеб.
14. «Наш айсберг тает», Джон Коттер.
15. Netflix, Патти Маккорд.
16. «Честно о нечестности», Дэн Ариели.

#конспект #цели В последнем онлайн-кампусе мы делали целый эфир про то, как правильно ставить цели и как их добиваться. Но тема бесконечная, так что мы не раз к ней вернёмся. Например, сегодня: нашли исследование McKinsey & Company, где опросили руководителей о том, как помочь сотрудникам сформулировать себе цель и двигаться к ней. Но, кажется, на себя эти рекомендации тоже можно развернуть.

Это важнее, чем вы думаете. Во время кризиса индивидуальная цель может быть ориентиром, который помогает людям противостоять неопределенностям и лучше ориентироваться в них, тем самым смягчая разрушительные последствия длительного стресса.

Согласно исследованиям

- Целеустремленные люди живут дольше и здоровее,
снижается риск смерти в течение следующего десятилетия на 15%,
в 2,5 раза больше шансов избавиться от деменции;

- На 22% меньше вероятность появления факторов риска инсульта;

- На 52% меньше вероятность инсульта.

Но индивидуальные цели приносят пользу и компаниям. Люди, которые считают, что их индивидуальная цель соответствует их работе, как правило, получают больше смысла от своих ролей. Это делает их более продуктивными и с большей вероятностью они превзойдут своих коллег.

Сейчас самое время выяснить, как цель сотрудника соотносится с тем, что он хочет в работе, и как она связана с целью компании. Начните с простого обсуждения этих вопросов со своей командой открыто, честно и вдумчиво. Рассматривая это как начало непрерывного разговора о цели, значении и том, чего ваши сотрудники хотят от работы, вы можете помочь людям лучше определить и сформулировать свою цель и даже начать искать способы помочь им более полно реализовать ее на работе.

Вот несколько советов для руководителей

- Проводите периодические беседы с вашими подчиненными. Не думайте об этом как о проверке цели, а скорее как о чуткой проверке - шансе понять, как работают сотрудники, и узнать, как вы можете поддержать то, что им нужно.

- Сделайте личное размышление приоритетным в бизнесе. Создавая пространство для честного обсуждения цели, в том числе вашей собственной, ваша команда будет более склонна исследовать эту тему самостоятельно.

- Помогите людям действовать. Лидеры могут многое сделать, чтобы зажечь цель в своих коллегах. Например, один крупный розничный торговец выделяет время на регулярную «целевую паузу», когда товарищей по команде поощряют отмечать свое участие в проектах местного сообщества и находить новые, которые нужно поддержать.

- Рассматривайте любые отрицательные результаты как обучение, а не как неудачу.

- Переосмыслите будущее. Пока кризис испытывает ваше лидерство прямо сейчас, настоящее испытание с целью начинается по мере того, как кризис исчезает и начинается тяжелая работа по переосмыслению и реформированию вашего бизнеса для постпандемического мира.

Первоисточник https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/igniting-individual-purpose-in-times-of-crisis

#решения Немного полезного вам с утра. Три профессора во главе с нобелевским лауреатом Даниэлем Канеманом стараются научить нас принимать непредвзятые решения (насколько это вообще возможно). И это проблема. Цитата: «McKinsey изучила более тысячи крупных инвестиционных проектов и пришла к выводу: если организации принимали меры, чтобы свести к минимуму влияние предвзятости на бизнес-решения, то рентабельность капиталовложений у них была на 7% выше средней по рынку».

Материал действительно содержательный, воды по минимуму, советуем.

#мнение Наш постоянный спикер, предприниматель, а сейчас коуч Алексей Горячев дал хорошее интервью, которое прямо хочется посоветовать. Много про то, кому и зачем нужен коуч и о чем коучинг на самом деле. А ещё про бизнес-образование. Цитата: «Бизнес-образование дает определенные умения, навыки, сомнения, критическое мышление. Причем умения и навыки можно дать лишь в зачаточном состоянии, чтобы зацепить человека — и он, может быть, пойдет это делать. Вторая составляющая бизнес-обучения — это нетворкинг. Peer learning, peer pressure». Плюсуем.

#uskillz Надо признать, у проекта U Skillz довольно тернистая история. Долина, кэмпы, онлайн, комьюнити. Наш хороший друг сооснователь HRlink Дмитрий Махлин попробовал разобраться. Хороший честный разговор в его подкасте.

#лидерство Наш прекрасный друг, спикер, крутая предпринимательница Алиса Чумаченко (Game Insight, GOSU etc) в своей колонке рассказывает о том, как она вернулась в бизнес после потери образа будущего. Просто цитата (не спойлер): «В какой-то момент я поняла, что теперь хочу не создавать, а отдавать и помогать. И как только я это поняла, весь пазл сложился сам собой».

Надо читать, и не только предпринимателям.

#uskillz На прошлой неделе мы закончили наш онлайн-кампус про новые soft skills. И пока готовимся рассказать вам о своих новых активностях, ответим на популярный вопрос: а можно ли строить комьюнити для бизнес-задач?

Конечно, можно и, так как мы так делаем, расскажем о нескольких наших проектах (правда, инкогнито).

Ситуация 1. Крупная tech-компания. Надо создать комьюнити клиентов вокруг продукта — 70 человек уровня «директор».

Что мы сделали:

• Закрытый канал с экспертным контентом по теме продукта
• Чат с общением между участниками
• Эфиры с внешними экспертами по теме
• Внутренние звонки с участниками чата

✔️Результат — комьюнити клиентов через 4 месяца.

Кажется, это работает.

#друзья Доброе утро! Хотим дать небольшую рекомендацию профессионалам из HR, HR tech, а также CEO и фаундерам - знаем, что у нас в канале таких много.

Отличный HR tech-проект HRlink, наши, кстати, хорошие друзья, запустил канал, который может вам пригодиться. Саммари, новости рынка, эфиры с экспертами и много другого полезного - у ребят отличная экспертиза, и они решили делиться ей.

На этой неделе, 14 сентября в 19.00, в канале будет разговор с участницей комьюнити U Skillz, основательницей рекрутингового агентства Unicorn Search Дарьей Барковой про тренды в HR: как и кого сейчас нанимают активнее, что происходит с рынком наема IT-профессионов и другое. Приходите, и лучше даже с вопросами.

Вот ссылка

#исследования Не очень хочется, конечно, начинать утро с такой новости, но знать все же нужно - более 15 млн человек в России живет с депрессией, пишет «Комменсант». А это между прочим 10% населения. Поэтому мы так любим в своих кампусах и конференциях темы, связанные с ментальным здоровьем.

#друзья Традиционно не рекламируем никого в своем канале, но с удовольствием рассказываем о тех, кого с чистой душой можем рекомендовать.

Наши друзья талантливые молодые коучи Алексей Иванов и Света Шедина делают офигенные курсы аутентичной коммуникации и 19 сентября они запускают новый поток.

Даем прямую речь от Леши: «Кажется, это отличный способ прокачать свои навыки общения с кофаундерами, с командой и с другими окружающими людьми».

В фокусе: умение формулировать и достигать цели общения, разрешение конфликтов, командная динамика, общение в сложных ситуациях, обратная связь, обозначение границ и так далее.

Ребята делают тренинги по аутентичной коммуникации и лидерству третий год. Среди выпускников много предпринимателей и сотрудников топовых компаний, некоторых мы сами знаем лично. Леше, кстати, мы так доверяем, что периодически просим его выступить у нас - так что кто-то из вас его уже знает.

Записаться можно тут

#назаметку Профессора Йеля расспросили руководителей компаний, что они думают про AI, справедливо полагая, что истерика в медиа очень мешает понять, где правда, а где просто ажиотаж. Инсайты коротко (но имеет смысл почитать статью в «Больших идеях», там оценки со стороны СЕО Coca Cola, Walmart и других топ-лидеров).

Уже активно применяется

Сфера профессиональных услуг

Креативность, контент и экзистенциальные вопросы маркетинга

Розница и электронная коммерция

Стоит ждать развития

Здравоохранение

Производство, цепочки поставок и товары повседневного спроса

#fyi Знаем, что у нас тут много фрилансеров и это, кажется, будет интересно вам. Впрочем, ещё тем, кто пилит HR tech. Так вот, автор Forbes поисследовал этот рынок и отметил важные тренды.

Некоторые достаточно на поверхности: самозанятые стали гораздо активнее искать подряды за рубежом (валютный перепады способствуют), но шансы больше всего у айтишников и дизайнеров - профессий с универсальными навыками.

Все планируют поднимать на примерно 20% стоимость услуг - тоже из-за колебаний валюты.

Но нам показалась интереснее часть, где все эксперты подчеркивают, что если в hard skills наши фрилансеры более чем конкурентны, то в soft все обстоит не лучшим образом. Кажется, касается не только фрилансеров, увы, но и всех нас остальных. В статье, а она по ссылке выше, можно дочитать остальное.

#книги Наш любимый нестареющий жанр «книги». В понедельник стартовали онлайн-кампус разговором с СЕО Universal University Марией Ситковской о том, как и чему учиться. Спросили и про книги. Делимся с вами тем, что Мария прочитала и перечитала из последнего.

Братья Стругацкие, «Трудно быть богом»

Александр Пушкин «Дубровский»

Ханьи Янагихара «До самого рая»

Майкл Каннингем «Дом на краю света», «Часы»

Марк Розин «Восхождение по спирали. Теория и практика реформирования организаций»

Герман Гессе «Степной волк»

Ричард Фейнман «Вы, конечно, шутите, мистер Фейнман!»

Мишель Уэльбек «Карта и территория»

Симон Соловейчик «Педагогика для всех»

#кампус Один из частых вопросов нам — как проходит кампус?

Принесли немного бэкстейджа со старта онлайн программы вчера.

Начали встречей с Марией Ситковской, сооснователем Universal University.

Один из главных инсайтов, пожалуй — отучаться от того, что у кого-то есть правильный ответ и любой опыт и знание пропускать через призму «кто я, как у меня».

А пока знакомимся с новыми участниками кампуса, спрашиваем как дела у выпускников прошлых потоков. Арюна Цыбикова была с нами в прошлый раз, и какая история получилась у неё после обучения — в кружках ⭕️

Ну а чтобы полностью открыть для себя кампус — ждём вас на программе. В текущий поток ещё можно залететь вместе с кодом USFRIENDS.