#soft_skills Тема гендерных отличий в лидерстве мне лично кажется очень интересной. И тут как раз на глаза попалась статья Harvard Business Review, который провел исследование и выяснил, что женщины доверяют своим работодателям меньше, чем мужчины. В 2021 году издание опросило 5000 американских сотрудников, работающих в разных сферах. Результаты исследования показали, что со временем уровень доверия женщин своему начальству падает. К тому времени, когда женщины достигают поста директора, они доверяют своим работодателям на 30% меньше, чем мужчины того же уровня. Дальше мой конспект интересных мыслей из статьи. Было бы, кстати, интересно услышать ваши мнения)

Построение доверительных отношений с женщинами-сотрудниками может быть сложной задачей. Помогут три стратегии:

Уравняйте правила игры

Если в компании действует политика гибкого рабочего времени и некоторые сотрудники используют ее чаще, чем другие, руководители должны оценивать ценность, которую создает человек, а не то, когда и где он работает.

Если в компании действует схема вознаграждения, основанная на результатах работы, подумайте, может ли такая политика принести непропорционально большую пользу одной группе сотрудников по сравнению с другой. Устраните это неравенство.

Рассматривайте людей целостно, а не только как сотрудников

Социальные обязанности, например, уход за больными родственниками или домашние дела, могут влиять на способность сотрудника выполнять свою работу. Поэтому нужно рассматривать человека целостно.

Доверяйте людям, чтобы они могли сбалансировать свои рабочие и личные обязанности и чувствовали поддержку и понимание со стороны работодателя.

Опросите сотрудников, чтобы узнать показатель уровня их доверия

Пусть работники поставят от 0 до 7 баллов по каждому из приведенных ниже пунктов:

Человечность: мой работодатель проявляет сочувствие и доброту ко мне.

Прозрачность: мой работодатель использует простой и понятный язык, чтобы поделиться информацией и решениями, которые важны для меня.

Возможности: мой работодатель предоставляет ресурсы, необходимые мне для хорошего выполнения работы.

Надежность: мой работодатель последовательно и надежно выполняет взятые на себя обязательства.

Обратите внимание на разницу между оценками мужчин и женщин. Например, если женщины оценили прозрачность в компании ниже, чем мужчины, опубликуйте критерии оценки, обменивайтесь данными о том, как связаны производительность и вознаграждение.

Первоисточник: https://hbr.org/2023/04/research-why-women-trust-their-employers-less-than-men-do