Ну что ж, друзья, превращаемся на некоторое время в авторский канал, и с вами в эфире я, Дмитрий Фалалеев (дальше я не буду повторять эту фразу, иначе это будет похоже на радио:)). Из того, что я прочитал на выходных, хочу поделиться с вами этой статьей из Business Insider. BI довольно-таки кликбейтное, на мой вкус, издание, но иногда там бывает интересное.

Так вот, ссылаясь на несколько последних тиктоков гуру маркетинга и предпринимателя Гари Вайнерчука (этнического беларуса, кстати), где он пишет дословно «Забудьте о 4-дневной рабочей неделе. Если вы хотите сделать своих людей счастливыми, увольняйте придурков», издание затрагивает важную тему: как именно должны (а должны) меняться компании, чтобы стать привлекательными для сотрудников и при этом не в ущерб эффективности.

Гари настаивает на том, что одним гибридным графиком и бесплатными плюшками в офисе делу не поможешь и куда важнее задуматься о культуре в команде («уволить придурков», говорит он), а не действовать дешевыми популистскими методами, куда сейчас направили свои усилия многие корпорации.

Мне лично это показалось интересным, потому мы действительно часто концентрируемся не на сути проблемы, а на самих инструментах, которые как кажется должны ее решить. И кажется, что если в команде будет здоровая среда, то это станет большей мотивацией работать, чем минус один в офисе.

Источник https://www.businessinsider.com/gary-vaynerchuk-advice-for-managers-millennials-gen-4-retention-2023-4