#инновации Интересный HR-тренд отмечают исследователи из Deloitte: топ-менеджеры, по сути, аутсорсят свои про-навыки, работая в нескольких компаниях, как «самозанятые». Уже придуман красивый термин «фрагментарное лидерство», но, кажется, есть вопросы к вовлеченности. Больше тут.