Ловушка пролонгации: как пропущенный день превращает срочный трудовой договор в вечный
 
Многие организации включают в документы пункт о том, что договор «автоматически пролонгируется» на неопределенный срок. Однако с точки зрения закона такая формулировка не имеет юридической силы: Трудовой кодекс не предусматривает механизма автоматического продления срочных соглашений.
 
Если срок договора истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работодатель не направил сотруднику письменное уведомление за три календарных дня до даты окончания (согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ), работник имеет полное право продолжать работать.
 
В этом случае, согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, условие о срочном характере договора утрачивает силу. По факту договор считается заключенным на неопределенный срок, и статус «срочника» аннулируется.
 
Изменить это положение можно только двумя законными способами.
Первый — увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), которое оформляется письменно и не может быть отозвано сотрудником в одностороннем порядке.
Второй — расторжение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
 
Однако для последнего крайне важна доказательная база. Любое нарушение сотрудника должно быть зафиксировано актами, докладными и объяснительными с четким соблюдением процедуры ст. 193 ТК РФ. В противном случае любое увольнение «по статье» будет с легкостью оспорено в суде.