Новые признаки трудовых нарушений: на что будет смотреть ГИТ в 2027 году
 
Минтруд готовит новый перечень индикаторов риска, по которым инспекторы труда будут выявлять компании-нарушители. Новый приказ заменит текущие правила, и с 1 января 2027 года по 31 декабря 2027 года бизнес будет оцениваться по 10 специфическим критериям.
 
Для работодателя это означает, что «под прицел» попадают не только явные нарушения, но и определенные статистические аномалии.
 
Ключевые изменения и важные маркеры:
 
🔹 Массовые самозанятые (новый риск!). Один из самых чувствительных индикаторов: если у компании есть 35 контрагентов-самозанятых, каждый из которых имеет доход всего около 25 тыс. руб. — это прямой сигнал для проверки. Регулятор видит в этом попытку подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
 
🔹 Зарплата и МРОТ (правила смягчаются). Критерий стал менее жестким. Теперь подозрительным считается случай, если зарплата ниже МРОТ у 70 и более сотрудников, при условии, что они составляют не менее 70% от всей штатной численности.
 
🔹 Проблемы с СОУТ. Если компания работает более года и уже подала сведения о 50 сотрудниках, но данных о спецоценке условий труда (СОУТ) во ФГИС нет — это повод для визита инспектора. Также риск возникает, если СОУТ проводилась более 5 лет назад.
 
Что остается без изменений (но требует контроля):
• Банкротство: подача заявления на банкротство при штате от 50 человек (включая совместителей).
• Несчастные случаи: резкий рост числа легких травм (порог чувствительности зависит от численности штата).
• ФОТ: резкое сокращение фонда оплаты труда (на 80%) при сохранении прежней численности сотрудников.
• Специфические отрасли: убытки у компаний, занимающихся трудоустройством моряков.
 
Резюме: Основной фокус внимания смещается на борьбу с «серыми» схемами через самозанятых и контроль за соблюдением минимальных стандартов оплаты труда. Рекомендую провести аудит работы с контрагентами на НПД уже сейчас.