Заболевший после увольнения сотрудник не может требовать выплату пособия по временной нетрудоспособности от бывшего работодателя, если у него есть действующее основное место работы
 
Согласно разъяснениям контролирующих органов, законодательство не предусматривает двойную выплату по одному и тому же страховому случаю от разных страхователей. Если страховой случай (болезнь) наступил в течение 30 календарных дней после увольнения, обязанность по назначению и выплате пособия переходит на текущего работодателя, у которого сотрудник работает по трудовому договору в данный момент.
 
Ситуация прояснилась благодаря свежему разъяснению СФР (Письмо от 7 августа 2026 г. № 12-20/43349). В документе рассматривался кейс, когда внешний совместитель, уволенный по сокращению штата, заболел спустя неделю после прекращения отношений с организацией и попытался предъявить больничный лист бывшему работодателю.
 
СФР подчеркнул: Федеральным законом № 255-ФЗ не предусмотрена одновременная выплата пособия по двум разным страхователям (бывшему и нынешнему), если трудовые отношения с одним из них уже прекращены.
 
Таким образом, если ваш больничный лист оформлен в течение 30 дней после увольнения с позиции совместителя, все выплаты будут произведены исключительно по вашему основному месту работы. Бывшие работодатели в данном случае освобождаются от финансовых обязательств по оплате вашего периода нетрудоспособности.