В мечтах каждого карьерная лестница выглядит примерно так: джун — мидл — сеньор…, то есть каждая ступенька — это шаг наверх. Но в реальности иногда стоит спуститься на пару ступенек вниз, чтобы потом получить больше возможностей для движения вверх.
👨🏻💻: «Пять лет я посвятил работе в небольшом банке, начинал как младший специалист в отделе технической поддержки. Это был мой первый серьезный опыт в IT, но со временем, благодаря упорному труду и желанию расти, я стал тимлидом. Работа с командой, решение экстренных ситуаций, оптимизация процессов — все это дало мне отличный фундамент. Но, как это иногда бывает, наступил момент, когда мне захотелось чего-то большего.
И в итоге остался совсем без работы. Со старого места я ушел, а новое найти оказалось сложнее: вакансий с моим грейдом в тот момент не было, а на грейды ниже меня не брали — «слишком опытный». Ситуация казалась ужасной.
И тут я вспомнил, как мне была интересна аналитика, хотя опыта у меня и не было. Да, это означало, что мой грейд будет понижен, ведь я переходил в абсолютно новую область, где мне еще многое предстояло узнать. «Понижаться» из статуса тимлида в начинающего аналитика было не просто, особенно морально.
К моему удивлению, несмотря на понижение грейда, моя зарплата выросла. Так как вакансию я смог найти в крупном финтехе. А еще понял, что у аналитиков в плане зарплаты гораздо больше перспектив, чем у саппорта.
В итоге даунгрейд может оказаться полезным, хотя я даже не думал, что психологически такой карьерный виток очень сложен».