Обычно я здесь пишу про PhD — но, возможно, кому-то будет интересно, как выглядит академическая карьера на более высоком уровне: на позициях постдоков, руководителей проектов и профессоров.
Сегодня — про профессоров. Тех самых людей, вокруг которых во многом строятся и исследования, и преподавание в университетах.
Недавно я получил на университетскую почту письмо из Georg-August-Universität Göttingen — с информацией об открытии W2-позиции по одному из направлений, в которых я работаю.
В письме была формулировка примерно такая:
„im Namen des Dekans der ... Fakultät möchte ich Sie auf die Ausschreibung einer W2-Professur aufmerksam machen…“
То есть не приглашение в прямом смысле, а скорее сигнал: вакансия есть, можно подаваться, вас хотят видеть среди кандидатов на эту должность.
Сам факт такого письма — это хороший знак. Он не означает, что вы получите позицию, но показывает, что вас уже рассматривают как достаточно сильного и релевантного кандидата. Это часть нормальной логики процесса: университеты заранее формируют круг потенциально подходящих кандидатов и уже затем обращаются к ним с такими уведомлениями.
📌 Как это происходит
Если сильно упростить, после подачи обычно наступает пауза — и дальше всё развивается уже без вашего участия. Могут запросить сразу или спустя некоторое время дополнительные материалы (публикации), затем приглашают на доклад, с последующей дискуссией с комиссией. И только в самом конце формируется финальный список (Liste) — обычно из нескольких кандидатов, ранжированных по приоритету, которым по очереди делают предложение.
Весь процесс занимает около года, иногда дольше. По сути, это долгий и бюрократизированный отбор с множеством этапов и почти без обратной связи: решение проходит через несколько инстанций, и кандидаты последовательно отсеиваются на разных уровнях.
❗️Отдельная особенность
Отсутствие обратной связи в ходе отбора – это тоже своего рода сигнал. То есть, если спустя время ничего не происходит, это обычно означает, что процесс просто пошёл дальше – но уже без вас.
📚🔬 Различия по дисциплинам
В гуманитарных науках ключевую роль играют монографии в серьёзных издательствах и способность привлекать внешнее финансирование под исследования.
В естественных науках акцент смещён на статьи в ведущих международных журналах, участие в крупных проектах и стабильное привлечение грантов (DFG, ERC и др.), часто с управлением научными группами.
💬 Общее ощущение
По логике это очень похоже на поступление в PhD. Та же постепенная селекция и этапность – только здесь всё длиннее, формальнее и с более высокой конкуренцией.
💡 А что на выходе – и стоит ли это того?
На выходе – совсем другой уровень: пожизненный контракт (в большинстве случаев), статус чиновника (Beamter), стабильная высокая зарплата и заметно меньшая зависимость от конъюнктуры грантов и краткосрочных контрактов.
Появляется возможность долгосрочно развивать собственную исследовательскую повестку, формировать команду, запускать проекты и в определённой степени влиять на академическую жизнь университета.
Именно поэтому в конкурсах на профессорскую должность подаются десятки, а нередко и сотни заявок - особенно в Швейцарии и Люксембурге, где зарплаты значительно выше, чем в Германии и Австрии.