🔙 Назад в прошлое: зарплаты в IT откатились на несколько лет назад или что произошло с рынком

Последние несколько лет зарплаты в IT шли довольно бодро вверх. А затем часть этого роста просто откатилась.

По данным исследования SENSE, медианная зарплата Senior выглядела так: 300 тысяч в 2023 → 360 тысяч на пике → снова 300 тысяч рублей.

У остальных грейдов похожая картина:
Middle: 220 → 255 → 230 тысяч
Lead: 380 → 450 → 395 тысяч

То есть номинально многие зарплаты вернулись примерно туда, где находились несколько лет назад. Причём 300 тысяч тогда и сейчас — очевидно не одна и та же покупательная способность.

Но зарплаты здесь скорее следствие. Гораздо интереснее посмотреть, что за это время произошло с количеством кандидатов.

Конкуренция выросла в несколько раз

Индекс hh показывает отношение количества резюме к вакансиям. В IT он менялся так:

7,2 в 2024 → 11,3 в I квартале 2025 → 16,1 в III квартале → 22,9 к марту 2026.

Грубо говоря, резюме относительно вакансий стало намного больше. У работодателей появился выбор, а вместе с ним — возможность жёстче фильтровать кандидатов и наглее торговаться по зарплате.

Причём особенно сильно выросла доля начинающих специалистов. Резюме кандидатов без опыта или с опытом до трёх лет стало 39% против 19% раньше.

Для тех, кто сейчас пытается получить первую работу в IT, пожалуй, это одна из самых показательных цифр всего исследования.

А что с конкретными специальностями?

Здесь интересно, что падение распределилось очень неравномерно.

Например, банковский backend сначала заметно разогнали, а затем зарплаты пошли обратно. Java Middle: 250 → 350 → 250 тысяч. Python Senior за период снижения потерял 28%, C#/.NET Senior — 26%.

Ещё веселее получилось с Data и ML. DBA Lead вырос с 350 до 510 тысяч, но затем Data Scientist Lead потерял 115 тысяч всего за полгода, а Data Quality Lead — около 30%.

Аналитики прошли примерно тот же маршрут. System Analyst Middle: 175 → 290 → 240 тысяч. Business Analyst Middle: 150 → 250 → 210 тысяч. Зарплаты всё ещё выше уровней 2023 года, но значительная часть предыдущего роста уже стёрта.

При этом просели далеко не все!

На общем фоне довольно спокойно чувствует себя 1С. По данным выборки с III квартала 2025 года, зарплата 1С-аналитика Middle осталась на 230 тысячах, Senior — на 330 тысячах, а Lead снизился всего с 420 до 400 тысяч.

В исследовании такую устойчивость связывают с дефицитом специалистов и продолжающимся импортозамещением ERP.

Ещё один устойчивый блок — инфраструктура и информационная безопасность. У архитекторов ИБ снижение от пиковых значений составило всего около 1%, DevSecOps сохранил пиковый уровень, а у DevOps/SRE снижение в основном оказалось в пределах 4–7%.

Рынок не просто одновременно урезал зарплаты всем айтишникам. Сильнее всего откатились направления, где предложение специалистов выросло быстрее спроса, а более дефицитные и необходимые бизнесу роли держатся всё также неплохо.

Что из этого вынести новичку?

Сама идея «пойду в IT, потому что там всем много платят» окончательно устарела. Даже внутри одной отрасли ситуация теперь сильно зависит от конкретной специализации.

Поэтому при выборе направления не стоит смотреть на красивую зарплату сеньора. Намного полезнее проверить, сколько вакансий есть для начинающих, сколько кандидатов на них претендует и какие навыки работодатели повторяют из вакансии в вакансию.

IT не закончилось. Закончился период, когда рост рынка автоматически поднимал зарплаты почти во всех направлениях.