Сколько я стою?

Возможно, самый сложный вопрос, который встречается на собеседовании, помимо «почему вы хотите работать именно в нашей компании?», это «какие у Вас зарплатные ожидание?». Если вы мало знаете о компании и ее экономике, а уж тем более о том, как конкретная вакансия создает добавленную стоимость, то ориентироваться лучше на рыночные цены. Здесь хорошо помогают сайты типа glassdoor.com для глобальных компаний, российский аналог глассдора dreamjob.ru, а также собственные потребности в деньгах.

Если же после определенного времени в должности вам кажется, что 80 часов в неделю явно не стоят 60 тысяч рублей, бесплатной воды в куллере и пассивно-агрессивных сообщений в электронной почте, неплохим решением будет свериться, а действительно ли ваш труд на этом рабочем месте в этой компании справедливо оплачивается. На этот случай можно использовать весьма простую модель (ниже), которая опирается на объективный (выручка и затраты) и субъективный (справедливое распределение результатов труда) факторы.

Важный нюанс, модель исходит из 1-летнего цикла и общего годового вознаграждения. В этом плане англосаксонский подход в годовом компенсационном пакете намного более удобен, так как, во-первых, увеличивает горизонт планирования, а во-вторых, разница в 10 тысяч рублей в месяц превращается в 120 тысяч в год, а мы лучше воспринимаем большие числа.

Определите, какую долю в вашем общем годовом доходе составляют премии. Если это 13 зарплата, то в ячейку Е3 поставьте 92.3%, если это месячный оклад каждый квартал, то 75% и так далее.

Далее определите, какую долю от созданной ценности (выручки или сэкономленных затрат), на ваш взгляд, справедливо забирать себе. Чем крупнее компания, тем ниже индивидуальный вклад, но тем выше должна быть общая добавленная стоимость. Если в стартапе от 1 сотрудника может зависеть половина результата на 1 млн. руб., то в большой корпорации от 1 сотрудника будет зависеть 5% результата на 100 млн. руб.

Ставки страховых взносов повышаются ежегодно, посмотреть текущие значения можно на любом налоговом портале.

Если в результате вы выясните, что ваш труд оплачивается справедливо, но условия труда невыносимы, то стоит обсудить проблему с менеджментом. Плохой менеджмент, выжимающий все соки из персонала, - весьма распространённая проблема.
Если оплата существенно ниже, стоит поговорить о прибавке, поискать новое место, ну или меньше работать без угрызений совести.
Если справедливая оплата сильно ниже, чем ваша текущая, то проверьте вашу вакансию на соответствие критериям bullshit job Дэвида Грэбера, которую как раз перевели на русский. Но лучшая стратегия тут просто не высовываться, хотя это скорее всего приведет к выгоранию.

Даже если сейчас достаточно сложно измерить, как работа где-нибудь в бэк-офисе коммерческого банка в действительности влияет на результат всей компании, можно использовать эти расчеты, чтобы придумать себе план по увеличению дохода.