Вы знали, что джуны и топы в айтишке сталкиваются с очень похожими сложностями?
Корень проблемы — предложение сильно выше спроса.
Но интересно копнуть глубже:
🟡Джун: пока никому не нужен, потому что ещё ничего не умеет.
🔵C-lvl: уже никому не нужен, потому что из технаря, аналитика или продакта превратился в "просто менеджера", который последние много лет просто руководил командами, не работал руками. Различия между бывшим разрабом и бывшим продактом тут почти нивелировались.
🟡Джун: огромная конкуренция — все хотят в IT
🔵C-lvl: огромная конкуренция, потому что позиций такого уровня тупо мало, а освобождаются они крайне редко
🟡Джун: слишком молодой, нет жизненного опыта
🔵C-lvl: слишком старый, уставший и недостаточно гибкий
Дальше начинаются проблемы конкретно для силевелов:
— Привык к хорошему: нужно столько денег, что у многих просто нет, а если есть, то проще нанять несколько молодых и бодрых по целой пачке причин.
— Найм очень долгий и многие позиции не доходят до рынка, поэтому кандидату надо люто нетворкать во все стороны, а выигрывает чаще тот, у кого есть нужные связи.
— Потеря идентичности, про которую писал выше: просто хороших менеджеров с просто хорошими результатами много, компания может очень долго принимать решение и отказать в последний момент. Или решить вообще не нанимать дорого специалиста, который по факту никакими уникальными скиллами не обладает.
— У силевелов высокий eLTV: возрастные топы держатся за свои места изо всех сил, потому что осознают всё, что описано выше. Особенно сильно держатся, если в обозримом прошлом искали работу.
Вывод тут такой: не ходите в тимлиды, пацаны, вас дома ждут
А если серьёзно, мы с Тёмычем записали третий эпизод Пу-пу-пууудкаста, где поговорили с Пашей, СТО
📱Я.Музыка
📱 ВК Видео
📱 Слушать в Телеграм
📱ЗВУК (подгружается)