Состояние команды является частью её когнитивной и стратегической инфраструктуры

То, что ниже может быть интересно предпринимателям, исследователям, помогающим практикам, стратегическим консультантам.

В 25-26 годах я много про группы и коммуникацию внутри них. Но не коммуникацию ради коммуникации, а ради достижения результатов, удовлетворяющих каждого участника группы.

Тех результатов, которые по отдельности участники достичь не могут либо на это требуется на порядок больше усилий и времени (читай, не могут).

Перебирая модели работы в коллективах, командах и группах, и в теории и на практике с рефлексией и консультациями прихожу к одной простой формуле:

образ жеальтре (он же образ будущего) -> логизированная модель (где всем понятно) -> эмпатичная понимающая коммуникация -> общая цель -> совместная деятельность -> рефлексия

и так по кругу.

Есть еще контур перехода от состояния к коллективному мышлению. Потому как от состояния каждого участника зависит воприятие, выбор решений и траектория всей группы. Но о нем в другой раз.