Blameless culture
yohud barmoq bilan ko'rsatmaymiz!

Men ishlagan kompaniyalarni ko'pida blameless culture bo'lgan ekan — omadli bolamanda 😉

Birinchi bo'lib blameless culture'ni Shved kompaniyasi bilan ishlayotganimda ko'rganman. "Database o'chib ketdi" degan yangilikga Shvedsiyalik managerimizni reaksiyasi "How can we recover it?" va recover qilib bo'lganimizdan keyin "What did we learn from it?" bo'lgandi.

"Iye, shunaqa qilsa ham bo'larkanda?" degandim o'zimga o'zim og'zim ochilib 😲

Umuman olganda blameless culture nega to'g'ri yondashuv?
— bo'ladigan ish bo'ldi, aybdorni topib uni ayblashdan foyda yo'q
— aybdor shundoq ham qovun tushurib qo'yganini sizni yordamingizsiz ham biladi
— blameless culture ishchilar orasida xotirjamlikni tiklaydi va ular risk/ma'suliyat olishdan qo'rqishmaydi
— odamgarchilik, duh!

Siz oddiy ishchimisiz? Yaxshi, blameless culture'ni o'zingizdan boshlang. Odamlar siz bilan ishlashni xoxlab qolishadi 🙂

Siz team lead yoki managermisiz? Undanda yaxshi, siz ham "Bundan nimani o'rgandik?" kabi savollarni so'rab komandada blameless culture'ni yo'lga qo'ying. Sizni komandangizda hamma ishlashni xoxlab qolishadi 🙂

Siz kompaniya boshlig'imisiz? Yanada yaxshi, blameless culture'ni rag'batlantiradigan team lead va managerlarni ishga oling. Sizni kompaniyangizda hamma ishlashni xoxlab qoladi 🙂