Идеальный набор компетенций — понятие относительное. И всё же по некоторым закономерностям можно провести границу между специалистами разного профиля. Например, описать их через метафору букв — T или I.
Откуда такая азбука?
Классификация T-shaped skills зародилась ещё в 1990-х в McKinsey, а популярной стала в 2010-х благодаря Тиму Брауну, автору книги «Дизайн-мышление в бизнесе». Тут важна не сама буква, а её форма. I — узкая и прямая, символизирует фокус на одной компетенции. T добавляет горизонтальную линию — образ междисциплинарных знаний.
Символы, образы… А что на практике?
▪️T-shaped-профессионалы сочетают глубокую экспертизу в своей области с базовыми навыками из соседних. Это помогает им уверенно работать в профессии и находить общий язык с коллегами других направлений.
▪️I-shaped-специалисты делают ставку только на свою нишу, оттачивая одну компетенцию.
▪️Дженералистам буквенного символа не досталось, но название говорит само за себя: они знают понемногу обо всём.
А кто из них более востребован?
В разных проектах по-разному. Архитектор бизнес-процессов YADRO Сергей Даниельян считает, что именно T-shaped-специалисты лучше всего справляются с современными вызовами. В коллегах он ценит командность, умение идти на компромисс, критичный взгляд на свою работу и готовность быстро принимать решения.
«YADRO развивается очень быстрыми темпами, чтобы соответствовать поставленным целям. Подходы, алгоритмы решения, технологии и, конечно, люди должны меняться. Темп просто дикий. Сложным, но одновременно и интересным для меня было войти в этот темп».
Подробнее о культуре коммуникаций, шеринге знаний и нюансах построения карьеры в высокотехнологичной инженерной компании читайте в интервью с Сергеем.
Читать интервью ➡
#инженернаякультура #персоны
@ultimate_engineer
