📖Культура ошибок-as-a-code: как сформировать здоровое отношение к ошибкам в команде

Можете ли вы вспомнить свою последнюю ошибку? Быть может, вы недооценили сложность задачи и не вписались в сроки доработки фичи. Или запутались в адресатах рабочей почты, отправив клиенту информацию, которая ему не предназначалась.

Казалось бы, ошибки — часть любого опыта, на них мы учимся. Но далеко не всегда к ним относятся так философски. Публичный разбор полётов, выговоры, неконструктивная критика, самобичевание — всё это может сопровождать работу, где не сформировано здоровое отношение к ошибкам. И результаты могут быть плачевными: от спада инициативности до умалчивания информации о проблемах.

Как не довести до такого команду и себя, рассказала Мария Киселева, руководитель группы разработки мобильных приложений в KvadraOS. Анализировать ошибки с пользой ей помогает data-класс из Kotlin — так она избавляется от лишних эмоций и формирует план действий.

О подходе Марии — в новой статье, из которой вы узнаете:

▪️Какие есть признаки здоровой культуры ошибок и её отсутствия;
▪️Какие шаги предпринять руководителю, чтобы установить эту культуру в команде;
▪️Как не перегнуть палку и не извратить её в халатное отношение к ошибкам;
▪️Как интегрировать культуру ошибок в работу команды, если вы не тимлид.

Читать ➡️

#складума

@ultimate_engineer