Российская экономика главным образом ограничена нехваткой рабочей силы.

Кажется, что в этом согласны и экономисты всей палитры (от Гуриева до Хазина), и политики, и предприниматели всех уровней.

Для большинства компаний - это скорее новая проблема, а вот ИТ компании уже около 10 лет живут в ситуации хищной конкуренции за кадры.

За это время стало очевидно, что устраивать гонку окладов - плохая стратегия. Это стратегический выстрел в свою же ногу, а те, кого вы перекупили деньгами, будут так же перекуплены другими позже.

За это время стало очевидно, что инвестировать в собственные школы подготовки кадров - лучшая стратегия.

Некоторое ошибочно полагают, что проблема в ВУЗах. Мол, вот в СССР готовили уууух! Одни Королевы и Туполевы. Разумеется, нет. Экономика ускоряется по закону ускорения истории. Она становится сложнее с нарастающей динамикой. Ни один ВУЗ мира не способен успевать готовить кадры в таком ритме. И тут мы делаем вывод, который умные компании поняли давно:

Готовить кадры - это функция самих кампаний. Базовая функция. Как продажи, маркетинг, управленческий учет итд.

ВУЗы - это про сложность мышления, про логику, про культурную среду, про насмотренность. ВУЗы смогут давать фундаментальную базу для дальнейшего развития человека (без нее остальное не имеет смысла ), но не смогут давать профессию.

Главная иллюзия тут в том, что небольшие компании думают, что функция образования - это для корпораций. Мы в Технократии начали сотрудничать с ИТИС, когда нас было не больше 20 человек. С ростом компании это направлении развивалась и усложнялось. Сейчас это целое направление под брендом Agona. Будучи сильно меньше по объему бизнеса, мы навязали конкуренцию на уровне собственных школ большим компаниям. Именно благодаря этой «Стратегии Давида» мы выстояли и выросли тогда.

Я уверен, что инвестировать в собственные образовательные направления должны все компании от мала до велика. Это одинаково верно для частной клиники, ит компании, производителя мебели или торгового дома. Это не так дорого. Это не так сложно. Благо, что развитый Россиский эдтех подготовил большое количество кадров для реализации таких проектов.

Нехватка кадров - это проблема, которая не решится сама по себе. Мигранты решат ее очень нишево. Начинайте инвестировать в свои школы подготовки кадров и вы удивитесь, как преобразится ваш бизнес спустя пару лет.

Потому что качество людей в компании определяет все. Надеется на авось, в самом важном элементе бизнеса, я бы не стал.