Вчера выступал на конференции «Кадры решают все». Вот несколько основных тезисов.

Основной тормоз экономики - нехватка людей. Не высококвалифицированных, а вообще всех. Мне лично кажется, что нужно начинать раскатывать активную программу трудовой миграции из стран, чьих представителей мы сможем адекватно ассимилировать. Тут и PR технологии и цифровизация, упрощающая трудовую миграцию в РФ. А еще лучше пересмотреть свои взгляды в сторону «дайверсити» :) Женщины и соискатели старше 45 лет, справляются с работой не хуже других (уж в 21 веке казалось бы не нужно в этом убеждать). Был удивлен, как много потенциально хороших кадров отсеиваются по фильтру пол и возраст.

Крупнейшие корпорации России очень человекоориентированы. Идея о корпорации, как «Левиафане», который узурпирует пролетариат кажется неубедительной. Например, то, какие изменения и в какой срок СИБУР производит в предприятиях Татарстана, впечатляют. Мне очень нравится, что эта культура, которую проповедуют СИБУР, Норникель, Северсталь, становится стандартом для остальных. Ибо материя формирует сознание.

Есть кризис рабочих профессий. Несмотря на то, что в этой сфере уже давно платят не меньше, а то и больше, чем офисникам, очереди не наблюдается. Образ человека с макбуком в кофейне пока более привлекателен для молодёжи. При этом, есть очень мощные программы меняющие тренд, та же школа в ОЭЗ Алабуге «Алабуга Политех». Я бы тоже посоветовал присмотреться к рабочим сферам, глядя на то, как GPT автоматизирует этих самых любителей кофе с макбуками :)

А еще три Татарстанские компании с наилучшими HR практиками были награждены мэрией: СИБУР, Данафлекс и Технократия. Как «Лидеры совершенствования кадровых практик и развития человекоориентированных подходов в управлении». Я вышел забрать награду, но конечно же это не моя заслуга. Технократии очень повезло с HRD Алиной Габидуллиной и ее командой. Спасибо вам, команда HR Технократии!