Декретные менторы

Хочу поделиться мыслью, которую надеюсь подхватят и вынесут на обсуждение в компаниях.

Как предприниматель, я знаю о постоянном дефицит времени высоквалифицированных сотрудников, которое они могут тратить на обучение. Это вроде как важно, но в приоритете задача постоянно проигрывает другим.

Среди высококвалифицированных специалистов много женщин. Для таких женщин беременность и декрет очень болезненны, с точки зрения выключения из рабочей среды. Я знаю женщин, которые бояться рожать, потому что не понимают, как потом вернуться в карьеру. Скорость изменений нынче безумная, даже выключение на пол года, может быть болезненным.

Я задумался о том, почему таких вот высококвалифировнных женщин в декрете не привлекают, как менторов для взращивания кадров и передачу опыта. Те отдельные случаи есть, но почему это не декларируется, как практика, чтобы женщинам было проще в этом непростом выборе?

Кажется, что это идеальный формат, чтобы женщина оставалась в тренде дел в компании, при этом тратила на это несколько часов в неделю. Этот формат позволяет продолжать фокусироваться на ребенке, но не выключаться из жизни компании. Плюс, какие никакие деньги.

Предлагаю женщинам, как минимум, обсудить эту идею со своим руководством.