Есть термин кузница кадров.

Метафора замечательная, потому что руководитель - должен давать опору и давать давление. Как молот и наковальня.

Если руководитель дает только опору, то не создает стимул к развитию команды.

Если руководитель дает только давление. Он глубоко заколачивает зачатки развития.

Создавай давление, но поддерживай.