اگر کارفرما باشید و یک بار گذرتان به هیأت‌های اختلاف اداره کار افتاده باشد، تن‌تان برای جذب یک نیرو به لرزه می‌افتد! قدیمی و سنتی بودن قانون کار، مشکلات زیادی برای کارفرمایان و کارگران ایجاد می‌کند؛ به نحوی که شاید اولویت کارفرمایان این باشد که حتی‌الامکان کسی را استخدام نکنند و کار را به یک پیمان‌کار بسپارند، به گونه‌ای که رابطه‌ی کارفرما و کارگری بین آن‌ها صدق نکند. یک راه‌حل شناخته‌شده، سپردن کار به یک فریلنسر (Freelancer) است.
بنا به تعریف، یک خوداشتغال یا فریلنسر فرد ماهری است که در استخدام فرد دیگری نبوده و مهارت خود را به صورت موقت در اختیار متقاضیان قرار می‌دهد. این شیوه‌ی کار مزایا و معایبی دارد که در این مقال نمی‌گنجد؛ اما به طور خلاصه، مهمترین مزیت آن برای کارفرمایان این است که سروکار آن‌ها به اداره کار نخواهد افتاد و مهمترین ایراد آن این است که پیدا کردن یک خوداشتغال مورد اطمینان و اعتماد کار آسانی نیست. از منظر کارگر نیز آزادی و حق انتخاب او برای انجام کارهای مختلف بر اساس توانمندی او، مهمترین امتیاز است و البته عدم وجود قراردادهای محکم قانونی نیز چالش‌زا است.
... ادامه مطلب
#پیام_آموزشی
Post #888
206
