⁉️ Можно ли принять на работу гражданина без военного билета?

✅ Ответ - да, можно. Но есть нюансы😏

📨 Минтруд России высказал свое мнение относительно трудоустройства гражданина, который не предоставил документы воинского учета (письмо от 14.08.2023 №14-6/В-960).

Так, при заключении трудового договора гражданин должен предъявить работодателю (абз.5 ч.1 ст.65 ТК РФ):
▪️ для призывников - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (т.н. приписное свидетельство);
▪️ для военнообязанных - военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета, или справка взамен военного билета).

❗️Отсутствие указанных документов не является основанием для отказа в трудоустройстве, однако работодатель в течение 5 рабочих дней обязан сообщить в военкомат о приеме на работу гражданина, не исполняющего свои обязанности в области воинского учета (подп.«г» п.30 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 №719).

К слову, законопроект о введении штрафов для работодателей (на должностных лиц - до 20 тыс.₽, на юрлиц - до 100 тыс.₽) за наем сотрудников без документов о воинском учете не получил поддержки в Госдуме ❌ - депутаты увидели в нем противоречие с Трудовым кодексом🧐

💬 От себя добавлю, что отклонение вышеуказанного законопроекта - это очковтирательство, поскольку уже с 1.10.2023 за непредставление (несвоевременное представление) в военкомат сведений, необходимых для ведения воинского учета, работодателей будут штрафовать по ст.21.4 КоАП на сумму от 40 до 50 тыс.₽.

‼️ Подробнее о новых штрафах - в этой публикации👈

А в Федеральном законе от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» предусмотрены более жесткие сроки: лица, ответственные за военно-учетную работу в организации, в случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, обязаны в течение 3 рабочих дней направлять сведения о них в военные комиссариаты, в т.ч. через «Госуслуги» (абз.5 ч.1 ст.4 закона №53-ФЗ).
———
Хотите знать больше?
Подписывайтесь👈