#карьерный_вторник
Охраннику из Тольятти с зарплатой около 18 тысяч на руки пришло 1 814 880 рублей вместо положенных 10 570. Специалист по зарплате забыла запятую: вместо 10,64 отработанных смены вбила 1 064. Программа честно умножила, удержала 272 тысячи НДФЛ и отправила остаток в банк. Главбух заметила ошибку уже потом, при проверке налогов.
Охранник возвращать деньги отказался, расписываться в уведомлении тоже, а через месяц уволился. Районный суд и апелляция встали на сторону компании, кассация - на сторону работника, на новом рассмотрении в иске отказали. Точку в августе 2025 года поставил Верховный суд (№ 46-КГ25-8-К6): деньги вернуть, плюс судебные расходы.
🪙 Почему зарплату сложно забрать обратно
По общему правилу излишне выплаченную зарплату с работника не взыскать. Исключений немного: счетная ошибка, недобросовестность получателя, вина работника в простое или невыполнении норм труда, неправомерные действия, установленные судом. Что такое «счетная ошибка», закон не определяет. Практика годами понимала под ней арифметику, а технические ошибки вроде двойного перечисления списывала на риск работодателя.
💬 Где ВС провёл черту
Кассация решила, что неверный ввод данных - ошибка техническая. ВС поправил: если в зарплатную программу внесли количество смен, которое расходится с фактическим, это ошибка счетная. Заодно отметил, что кассация так и не объяснила, чем одна отличается от другой.
Выходит забавно. Пропустил запятую в количестве смен - счетная ошибка, деньги вернут. Отправил ту же выплату дважды - по практике, на которую ссылается сам ВС, это техническая ошибка, и без доказанной недобросовестности деньги, скорее всего, останутся у работника. Запятая и лишний клик стоят по-разному.
☝🏻 Поведение тоже считается
Добросовестность работника презюмируется, доказывать обратное должен работодатель. Но ВС прямо указал: кассация не учла, что человек получил сумму, многократно превышающую его зарплату, отказался знакомиться с уведомлением и уволился в течение месяца.
И маленький расчёт. Без суда работодатель мог бы удерживать максимум 20% с каждой выплаты, и то если работник не спорит. При зарплате охранника это около 3,6 тысячи в месяц, то есть 41 год на погашение. Так что суд был единственным вариантом с самого начала.
🪙 Если на карту упало неожиданное:
◻️ Не тратить и отложить сумму отдельно
◻️ Самому письменно сообщить работодателю - лучшее доказательство добросовестности
◻️ Подписать уведомление: «ознакомлен» не значит «согласен», а отказ потом ляжет в дело
◻️ Не рассчитывать на увольнение: бывших сотрудников тоже судят
Полтора года, пять судебных актов и одна запятая. Работодателям стоит поставить в зарплатную программу хоть какой-то контроль на аномальные суммы. Работникам - помнить, что деньги от ошибки бухгалтерии редко остаются насовсем.
Пост не является юридической консультацией - в каждом споре решают конкретные обстоятельства.
Ваш Увлечённый Финансист