GANSTA AGENCY

ПРЯМО СЕЙЧАС ИЩЕМ К СЕБЕ В КОМАНДУ ⬇️

Руководитель группы Рома набирает 3х девочек в команду

менеджеров по переписке | РАССМОТРИМ НОВИЧКОВ
полный рабочий день | 5:2
обучим с 0 | для долгосрочного сотрудничества
зп 60-150 к | % от сделок

обычно с нами срабатываются - девочки 20-30, с амбициями и кто хочет расти и реализовываться

👉Заполняй анкету на собес

Ищем Руководиля Группы, в отдел продаж:
• зп 100-150 к
• коллектив 8-10 человек
• полной рабочий день, по времени МСК

Рассматриваем кандидатов :
✅ с опытом в продажах
✅ от 21 года
✅ высокая обучаемость и навык работы в команде
❗️ если вы ранее не были руководителем, но умеете классно продавать, и любите людей, рассмотрим ваши кандидатуру)

Связываться в тг с Артем @Vedmyankin

Вот хотите сейчас, сделаем уникальную возможность, вы описываете, свою проблему, с которой вы долго не можете справиться, а я говорю вам 2-3 совета, чтобы сделала Я)

Гоу ⬇️ ( вот и посмотрим, кому нужны эти изменения, меня читают 2-4к человек, и явно не все из них, живут жизнью мечты)

Я долго учу людей, восьмой год, более 6000 человек через меня и мои проекты прошло, просто чтобы вы понимали, в школе которой училась я в Бресте, в год учится ~ 1000 человек

огромная насмотренность , на взрослых людей, которые ХОТЯТ что-то изменить в своей жизни, и даже делают действия для этого, но у них годами не получается что-то изменить

ВОТ ТОП ПРИЧИН ПОЧЕМУ НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ( и это вам подтвердит, любой успешный человек)

1) ЭГО, многим очень сложно признать, что они не самые умные, и не все знают, и просто принять мысль - что если они в жопе, то логично предположить ЧТО ОНИ ДЕЛАЮТ ЧТО-ТО НЕ ТАК

2) обучаемость и гибкость - это тоже связано с Эго, успешные люди легко учатся, они всю жизнь находятся в парадигме « я ничего не знаю, подскажите мне, я готов учится» те, у кого не получается, чаще всего ЛЮТЫЕ РАДИКАЛЫ, им нельзя признавать свои слабость, им надо делать вид « что все хорошо»

3) НЕ УМЕЮТ СЛЫШАТЬ, я честно до сих пор не разгадала почему, но им можно 1000 раз говорить что сделать, ну вот просто сделай и все, но нет, они просто не слышат

4) МЕДЛИТЕЛЬНОСТЬ - реально успешные ребята быстро действуют, в любых вопросах, от идеи до решения - мгновения, решили-сделали, а те кто никогда не достигают, просто неделями, месяцами, годами тянут резину, и делают главную ошибку - ГОТОВЯТСЯ К ДЕЙСТВИЯМ

5) СКЕПТИКИ , чем беднее человек, чем меньше у него побед, тем больше он на негативе просто ко всему, везде подвох, все вокруг плохие и пытаются наебать, особенно те, у кого что-то получилось они главные злодеи, им верить нельзя

в отличии от успешных людей, которые искренне считают что все им хотят помочь, мир, люди, все способствуют им.


Давайте, если заходит 100 🔥 и буду чаще писать #содержательные_заметки)))

Мы почему-то считаем передумавших слабыми, а тех, кто видит, что решение уже не работает, но всё равно топит до конца, — принципиальными.

Иногда ты уже понимаешь: решение не работает. Но не меняешь его
Потому что кто-нибудь обязательно решит, что ты непоследовательная, слабая или сама не знаешь, чего хочешь.

И ты продолжаешь держаться за то, во что уже не веришь, просто чтобы никто не мог сказать, что ты ошиблась.
Хотя передумать, когда появились новые факты и опыт, — это вообще-то нормальный результат работы мозга.

Почему мы вообще решили, что один раз принятое решение нужно защищать до последнего, даже если оно уже провалилось и не работает?
▫️можно передумать.
▫️можно изменить планы.
▫️можно признать, что тогда видела ситуацию иначе

Гораздо страннее продолжать делать то, во что уже сама не веришь

Иногда «я передумала» звучит намного взрослее, чем «я всегда иду до конца»✨

Тревожник часто выглядит как сотрудник мечты.

Первым ответил на сообщение, перепроверил все триста раз. Заранее придумал, где всё может пойти по пизде, и уже подстелил соломку.

Со стороны — собранный, ответственный, максимально включённый человек.
А внутри иногда вообще не ответственность. Там мысль:

Если я что-нибудь упущу, всё развалится и виновата буду я.

На тревоге действительно можно быстро стать человеком, на котором всё держится. Только долго так работать не получается.

Делать страх главным рабочим инструментом — слишком дорогой и недолговечный способ работать.

В итоге команда теряет «самого надёжного сотрудника», а человек ещё долго учится просыпаться без мысли, что он опять что-то забыл.
Потому что тревожность отлично разгоняет работоспособность. А потом так же бодро довозит до выгорания.

На днях проводила закрытый вебинар «Как получать всё, что хочешь»✨

Озвучила важную мысль.
Люди, у которых многое получилось, обычно и лажали больше остальных

Нам виден их результат. Но не видно, сколько раз до этого они сделали плохо, ошиблись, переделали — и снова получили не то, на что рассчитывали.
Люди, у которых получается, тоже делают херню. Тоже ошибаются. Тоже получают результат сильно хуже, чем ожидали.
Просто у них хватает попыток не только на неудачу, но и на то, чтобы понять, что именно не сработало, что-то изменить и сделать ещё раз.

Между «я попробовала» и «я получила» нет никакого секрета, особенного таланта или магии.
Там просто связка:
сделала → проанализировала → скорректировала → сделала снова.

И не один раз.

Не спеши радоваться офферу, пока не поняла, что именно тебе предложили.

Не «ну, по ходу разберемся, хоть деньги будут». А нормально, по факту.

До выхода тебе важно выяснить четыре вещи:
результат, задачи, границы и деньги.

Какого результата от тебя ждут.
Что конкретно ты будешь делать.
Где заканчивается твоя работа.
Сколько и когда тебе платят.

Если бизнесу нужен результат — он должен уметь этот результат назвать.
Если от тебя хотят больше — это должно отражаться в условиях и оплате.

Это не решит весь рынок труда. Но поможет найти такой проект, откуда через месяц не пойдешь обратно на биржу труда.

🔥 Это не спам и не фейк:

Если вам пришло секретное приглашение - не пугайтесь, смело доверяйте этой информации и забирайте свои подарки, а победителей я поздравляю уже заранее! 🎉🖤

8 лет опыта. Сотни кейсов. И смена в «Пятерочке».

Девушка-дизайнер рассказала, что после 4-х лет фриланса вышла на подработку в магазин.
И выяснилось, что она вообще не одна.

«10 лет фриланса, писала для блогеров-миллионников. Теперь: “Пакет нужен?”»

«Семь лет в IT, дошла до лида аналитиков. После сокращения работаю бариста».

«Восемь лет фотограф. Пошла в курьеры, чтобы закрыть базовые расходы».

Под постом полторы тысячи комментариев.

И страшно здесь не то, что люди пошли в магазины, кафе и доставки. Любая работа, которая помогает оплачивать счета, нормальная.
Страшно другое:
опыт, кейсы и громкая должность больше не гарантируют, что профессия сможет тебя прокормить.

Нам продавали понятную схему:
получи профессию → стань хорошим специалистом → много работай → живи спокойно.
Схема сломалась.

Теперь можно десять лет собирать портфолио и однажды обнаружить, что заказов нет, бюджеты порезали, отдел сократили, а на одну вакансию пришли еще 700 специалистов.

И тут очень удобно сказать:
«Значит, надо было лучше развиваться».

Да, навыки нужно качать.
Если вы работаете так же, как пять лет назад, игнорируете ИИ и ждете, что рынок сам вспомнит о вашей ценности, у нас плохие новости.

Но рынок тоже надо видеть трезво.
Иногда нужно подтянуть навыки.
А иногда признать: рынок штормит, правила поменялись, спрос просел, конкуренция стала жестче.
И задать себе два нормальных вопроса:
Что сейчас происходит с рынком?
И что мне нужно уметь, чтобы зарабатывать в нем сегодня, а не в 2021 году?

Теперь честно:
ваша профессия сейчас кормит вас или вы пока кормите свою профессию?

мы очень быстро привыкаем к тому уровню жизни, который рядом считается нормальным.

Если вокруг все терпят работу, на которой устали, — ты тоже начинаешь думать, что «ну у всех так».
Если вокруг все считают 40–50 тысяч потолком — ты неосознанно подстраиваешь желания под эту сумму.
Если вокруг никто не учится, не меняет профессию, не пробует новое — любое движение вперед кажется чем-то слишком смелым.

И наоборот.

Попадаешь в среду, где люди спокойно обсуждают вакансии, проекты, доход, собеседования, навыки, ИИ, переезды, обучение — и мозг такой:
«А что, так можно было?»

Вот почему рост часто начинается не с мотивации.
А с новой нормы вокруг.
Когда рядом люди, для которых развиваться — это не подвиг, а обычный вторник.
И в какой-то момент ты перестаешь спрашивать:
«А не слишком ли я многого хочу?»
И начинаешь спрашивать:
«Окей, а какие навыки мне нужны, чтобы это стало реальностью?»