Практико-ориентированные курсы помогают студентам быстрее попасть в команду: преподаватели — действующие специалисты, обучение строится на реальных кейсах. За последние годы выпускники таких программ занимают до трети команд в некоторых бизнес-юнитах VK и Mail.
Но технических навыков уже недостаточно. Мягкие навыки — коммуникация, критическое мышление, психологическая устойчивость — становятся решающими при найме. «Горящие глаза» и мотивация часто важнее знаний, потому что всему остальному можно научить, говорят эксперты.
Особенности поколения зумеров, пандемия и развитие ИИ меняют подходы к обучению. Студенты быстро теряют концентрацию, предпочитают онлайн-занятия и часто обращаются к нейросетям за готовыми решениями. Поэтому преподаватели делают упор на живой диалог, интерактив и системное мышление, а также учат критически работать с информацией.
Раньше практика была построена таким образом: преподаватель что-то рассказал, после чего 20 студентов пытались правильно выполнить задание, а педагог подходил к тем, у кого есть вопросы. Сейчас процесс выглядит иначе: часто преподаватель просто садится за максимально похожую на рабочую задачу, делится экраном и с комментариями её выполняет с нуля: читает описание таска и начинает лайфкодить. В процессе сталкивается со сложностями — ищет решение, гуглит, где-то подсказывают студенты. На мой взгляд, это самое продуктивное обучение: ты как будто стоишь за спиной мастера и видишь, как он выдает результат. В записи уровень включенности совершенно иной.
рассказывает Динар Сабитов, CTO VK Play.
Главные тренды ИТ-образования ближайших лет — ускорение и персонализация: программы станут короче, а треки обучения — индивидуальными, с учётом навыков и интересов каждого студента. Такой подход может помочь быстрее готовить специалистов, которые, в свою очередь, готовы к реальным задачам индустрии.
📕 Тематические ссылки:
https://hightech.fm/2025/08/28/life-coding
https://teletype.in/@mikhail_writes/1CUwEplLetq