Карьера на МАКСИМУМ | Лейсан Куликова

TNF EXPO’2026

Зачем карьерному коучу ходить на отраслевые форумы

На этой неделе Тюмень снова стала столицей нефтегаза: TNF’26 собрал больше 18000 человек, а на площадке ТИУ прошёл «Кадровый диалог» — там, где бизнес, власть и образование говорят не с трибун, а лицом к лицу. Я была и там, и там. И каждый раз мне задают один и тот же вопрос: «А ты зачем? Ты же не из нефтянки».

Вот зачем.

📍Я вижу, какие компетенции станут дефицитными завтра.
На форуме НОВАТЭК рассказал, как вместе со Skoltech, Baker Hughes и СПб Политехом запускает программу ДПО по гидроразрыву пласта — 305 часов, 30 студентов, 180 заявок. Шесть человек на место. Это значит, что через пару лет специалист с такой подготовкой будет на вес золота. Если я знаю это сегодня, мои клиенты получают карьерное преимущество завтра.

📍Я слышу реальные кейсы из первых рук. Газпром добыча Надым поделился подходом «Искусство работать в Газпроме» — 250 часов адаптации ещё до трудоустройства. Не «придёшь и разберёшься», а целевая подготовка: от СЭД до производственной безопасности. И сразу видно, что именно нужно знать новичку, чтобы не тормозить себя и команду. Именно эту конкретику я и возвращаю клиентам: не абстрактные советы, а понятные, измеримые шаги, которые реально закрывают пробелы

📍Я понимаю, что происходит с резервом и руководителями. Цифровая диагностика компетенций, про которую рассказывала Ирина Столяр, — это 42 показателя по четырём блокам, от мышления до исполнения. И данные показывают: чаще всего узкое место — не «не хватает знаний», а системные дефициты команды. Когда руководитель контролирует каждую мелочь, инициатива гаснет. Когда преемник совпадает с боссом на 96%, он копирует и ограничения.

📍Я нахожусь в эпицентре кадровой повестки отрасли. На форумах часть основной аудитории — HR‑директора, руководители по развитию персонала и центры оценки компетенций: именно они формируют требования к кандидатам и строят траектории роста. Разговор с ними — это прямой доступ к тому, что компании реально ищут и как оценивают кандидатов.

➡️Плюс выставка: здесь не абстрактные презентации, а реальные стенды с технологиями. Смотрю, как это устроено «в железе», чтобы потом объяснять клиентам: вот эта система — это не строчка в вакансии, а конкретный рабочий инструмент, под который нужны конкретные навыки. Так я помогаю человеку не просто «подойти по резюме», а понять, как именно он будет решать задачи на этой позиции.

Форумы — это не про футболки и стенды. Это про ранний доступ к информации, по которой я потом строю карьерные стратегии для своих клиентов.

А знаете ли вы, что утренние созвоны и селекторные совещания до начала рабочего дня могут считаться сверхурочной работой и её обязаны оплачивать.

Недавно Седьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил эту позицию сразу в двух делах (определения от 13.08.2026 № 88‑11508/2026 и от 02.12.2025 № 88‑15507/2025).

📌Разберём на реальном кейсе: сотрудник ежедневно с 7:30 до 9:00 подключался к селекторам — при том, что его рабочий день начинался в 9:00. Участие в совещаниях было закреплено в должностной инструкции, то есть являлось прямой обязанностью. Работодатель не учитывал и не оплачивал это время.

Суды трёх инстанций встали на сторону работника и указали ключевые моменты: ✔️Если участие в совещаниях — часть трудовой функции (прописано в инструкции, регламенте и т. п.), а сами совещания проходят за пределами рабочего времени по инициативе работодателя — это сверхурочная работа по ст. 99 ТК РФ.
✔️Неважно, где сотрудник находится во время созвона — дома, в дороге или на рабочем месте. Имеет значение только факт выполнения обязанностей вне установленного графика.
✔️Отсутствие отдельного приказа или отметок в табеле не снимает с работодателя обязанность оплатить переработку.
✔️Подписанные работником табели без переработки не считаются отказом от оплаты: право требовать её сохраняется.

В этом деле с работодателя взыскали около 530 тысяч рублей, включая оплату сверхурочных, компенсацию за задержку и моральный вред.

💡Что это значит для сотрудников: если вы регулярно участвуете в рабочих созвонах, разбираете срочные задачи или отвечаете на обязательные сообщения до начала или после окончания рабочего дня, такое время может подлежать оплате как сверхурочное.

Главное условие - участие действительно входит в ваши обязанности и происходит по требованию работодателя.

Я выступила на конференции «Русскоязычный коучинг» и очень рада быть не только частью Ассоциации русскоязычных коучей, но и выступать на одной площадке с признанными экспертами и мастерами своего дела! 🔥

Моя тема — синдром самозванца при смене профессии. В своём докладе я раскрыла:
✔️Почему возникает синдром самозванца
✔️Как преодолеть страх перехода в новую сферу
✔️Какие инструменты помогут начать движение прямо сейчас

📌Скоро выйдет запись моего выступления — там ещё больше практических инструментов и инсайдов для тех, кто готов к переменам!

Готовлюсь к конференции «Русскоязычный коучинг» сразу в трёх ролях: спикер, ведущий и член команды организаторов. И знаете, что поняла? Совмещать не значит разрываться

Вот несколько простых истин, которые помогают держать баланс, когда ты часть большой команды:

✔️Одна цель — много ролей. Когда у всех твоих задач общий вектор (успех конференции!), роли не конфликтуют, а дополняют друг друга.
✔️Сила — в распределении. Я отвечаю за свои участки (смысловая часть, ведение, взаимодействие со спикерами, площадка), а остальное уверенно берут на себя коллеги: это не про «не справиться», а про умение ценить вклад каждого.
✔️Переключаться — нормально. 15 минут между «организую» и «веду» — чашка чая + глубокий вдох. Это не потеря времени, а способ бережно относиться к себе и своей энергии.

А вы когда-нибудь вели проект сразу в нескольких ролях. Или, может, были в команде, где все друг друга здорово (или не очень дополняли 😶) Поделитесь в комментариях, обсудим)

Казань, 1 день

Приехали в 16:30, заселились в апарт‑отеле в центре и отправились гулять. Город сразу захватил своим ритмом и скоростью. Мы то ускорялись шагая по шумным тротуарам, то замедлялись, свернув на тихие улочки.

Казань влюбила с первого шага: старинный центр шепчет что‑то родное, а на другом берегу — современные кварталы, устремлённые в будущее. Хочется все рассмотреть, запомнить и просто пожить в этом ритме.

Гуляли до темноты, вкусно ели, пили ароматный чай. Нам очень повезло с погодой! Настоящее удовольствие сидеть на уличной террасе в кафе и просто наблюдать за жизнью города.

Возвращаясь в отель, пели татарские песни: родители знали все слова, а мы подхватывали мелодию сердцем. И было просто хорошо)