我们基层员工是实实在在为公司创造业绩的人，本以为多劳多得。可各项扣费名目繁多，想方设法扣除我们的提成，就算做出业绩，层层扣费之后，每个月能拿到5万泰铢都很困难。反观管理层，不用跑业务、不用做业绩，每月轻松拿到20-30万泰铢收入。
身为管理者，本职本就是帮组员反馈问题、维护组员合理收益，为大家争取权益。但这里的管理完全不是这样，面对组员提成被不合理扣除的情况，不会向上反馈，不会帮忙协调解决，不仅不作为，还私下和朋友表态：只要没坑到自己就行。遇到需要出面沟通的事情，全部退缩不作为，只会在一旁说闲话。
如果有管理看到，欢迎自行对号入座。管理层不去维护组员，反而一味讨好老板亲属，任由基层员工的收益被压缩。大家辛苦做出来的业绩，最后红利都被少数管理层拿走。
希望管理层可以好好反思为人处世，多去外面优秀的大企业学习对比。这家公司，想要赚到收入靠的不是业绩能力，而是维系人情关系。如果继续维持这样的模式，最后只会自食恶果。相关情况，我会持续在曝光群同步。
。@sozw8
关注大事件频道➡️ @u9u77 投稿：@bg55bot