БОНУС: МЕНТОРСКИЙ РОСТ
Олег Козырев напомнил про него, спасибище ему! ❤️

Зачем вообще художнику расти в менторство?
1) улучшить свои арт-навыки
2) и управленческие навыки
3) доп.доход
4) иногда - статус: "учит значит крутой"
5) студенты приносят тренды, идеи — у них сама многому учусь
6) …что-то еще упустила?..

🫠 Популярный загон «Чего я такого достиг, чтобы менторить?» — да не парьтесь, фитнес-тренера тоже ведь не все олимпийские чемпионы, и все равно их не хватает. Например, часто новичков лучше учат те, кто ещё сам недавно был новичком.

Я начала туторить ещё студенткой ВГИКа. На западе вообще вон как: отличники при вузе туторят как peer-tutors (равные репетиторы), помогая двоечникам с домашкой. Для студента - пункт в резюме и опыт, а для препода - не надо по сто раз объяснять Ctrl+z в фотошопе 😑✨Все в плюсе! ✨

Менторство на работе:
В 90% случаев лучше вырастить своего сотрудника, чем искать идеального нового. Получаете лояльного счастливого сотрудника, и меньше рискуете от найма незнакомца.

😈 Некоторые ревнуют: я их обучу, а они займут мое место! Но ведь лид-артист не так крут, как лид-артист, который умеет выращивать других лидов! Чувствуете разницу? Ваше начальство тоже чувствует.

🐾 Как вообще стать ментором? Я сильно рекомендую начать с бесплатного менторства, потихоньку строить форматы платного, искать баланс цена\польза.

✏️1) Можно начать говорить "не знаешь? хочешь покажу? я как раз менторю людей на эту тему, есличо, но тебе бесплатно за 15 минут объясню главное";
✏️2) Если вам задают одни и те же вопросы - не раздражайтесь, а напишите FAQ или гайд (или заведите канал Тыжхудожник 😅) - и добавьте, что готовы менторить: бесплатная инфа так-то притягивает учеников;
✏️3) Если у вас есть подчинённые - спросите их, куда они хотят расти, и старайтесь им помогать - хотя бы подкидывать курсы\книги;
✏️5) Определите для себя цену своего часа менторства (включая подготовку к занятию), скидки друзьям, готовность менторить забесплатно.

🐱Личный пример: я готова забесплатно давать разовый фидбэк на портфолио или питчи, если уложимся в одну встречу на 30 минут - практикую это уже три года, полёт комфортный.

⚠️ПРЕПЯТСТВИЯ К МЕНТОРСТВУ:
- Стыжение других за незнание. К вам попросту не обратятся - от вас уже, вероятно, прячут свои пробелы. Храбрые умеют просить даже стыдящих стать их сенсеем - респект! - но куда круче транслировать атмосферу "все мы всё время чему-то учимся и это ок".
- Неконструктивная критика. Одна и та же фраза может помочь крутану и загасить новичка. Пример: "почему анатомия поехала?" - если человек знает анатомию и имеет инструменты поправить её за пару вечеров, ставил целью реалистичный арт - то это ок. Но если чел не ощущает этих ошибок и не ставил такой задачи - то вы просто загасите и дезориентируете его.
👍Поможет задать вопросы: "Что тебе нравится в своей работе? Что тебе не нравится и к чему ты хочешь прийти - покажи референсы?" - тогда вы сможете дать человеку фидбэк в их системе координат, а не своей.
☝️Можно предлагать и что-то типа "Хочешь, я пофидбэчу по-жёсткому, как портфолио при найме?" - но пусть человек будет морально готов и даст согласие. Жёсткий фидбэк тоже полезен, но вовремя: если принимающий не в состоянии его переварить, то это будет похоже на ваше самоутверждение, а не на помощь.

🎓Про ВУЗы. Многие скажут, что у нас в вузах горазды стыдить/уничтожать и ничо, крутанов выпускают... После учёбы и преподавания в РФ и США + тренинга для профессоров в современной арт-индустрии, по нейробиологии обучения, специфики Gen-Z, AI и всякое такое - у меня МНОГО МНЕНИЙ про хорошую арт-педагогику.
НО! В русских вузах зарплата преподов типа 7тыс в месяц😑, поэтому неохота душнить.

И вообще пост не про это, а закончу полезностями для начинающих менторов! 💖

📚Я рекомендую две книги:
💠«Не рычите на собаку» (библия доказательной психологии с милыми примерами из дрессировки животных, людей и себя)
💠«Работа - как внутренняя игра» (с этой книги зародилась сфера бизнес-коучинга, с опорой на психологию спортивного тренерства - отсюда и слово коуч/"coach")