Хорошие новости для начинающих специалистов: с 1 марта 2027 года в Трудовой кодекс внесут четкое понятие «стажировка» — об этом рассказал депутат Георгий Камнев.
«В новом законе в том числе прописано, кого можно считать стажером – это человек, который уже получил среднее профессиональное или высшее образование, еще учится или проходит переподготовку. Работа, где он стажируется, должна соответствовать будущему или действующему диплому. То есть нельзя будет назвать стажером пекаря на заводе, если он учился или учится, например, на гостиничное дело или педагога», — отметил парламентарий в беседе с «Газетой.Ru».
Что обязан дать работодатель:
1️⃣наставника;
2️⃣трудовой договор — только срочный, других вариантов не будет;
3️⃣зарплату — не ниже МРОТ;
4️⃣социальные гарантии: больничные, отпуск, стаж. Период стажировки будет засчитываться в страховой стаж.
По словам Камнева, главная цель — перестать воспринимать стажера как «дешевую бесправную рабсилу». Теперь это полноценный сотрудник, который осваивает специальность.
👍— наконец-то
📲 Будь в курсе — подпишись на «Тульскую прессу» в MAX