ДЕБАТЫ. МЕДИЦИНА И ЗДРАВООХРАНЕНИЕ.

Понимаю, что вряд ли кто-то слушал Радио-Маяк, в 11.00. Тем более, что даже я не знал, что будет прямой эфир. Подготовка выступления в очень короткий срок. Консультации с практикующими врачами частных клиник, врачами госмедучреждений, главврачами, начмедами и беседы с обычными пациентами. Все это надо было компактно сложить в 6-минутное выступление.

Чтобы высказаться по теме Здравоохранения в Кировской области, не обязательно быть врачом. Мы все сталкиваемся с медицинским обслуживанием постоянно. Мне приходится много общаться и с врачами, начмедами, с медицинским персоналом и, конечно с пациентами.

Сказать, что у нас в Здравоохранении все хорошо - будет не правдой. Но давайте разберем 2 ключевые проблемы кировской медицины глазами медработников:

1. Кадры и финансирование.

Почему врачи уходят работать в частные клиники? Вроде бы заработная плата одинаковая. Но если присмотреться, количество работы и ее специфика разная. Одно дело, когда ты в государственной больнице работаешь с разными пациентами, в том числе в совсем плохом состоянии, которые извините за подробности, ходят под себя и в таких палатах стоит невыносимый запах, плюс ночные смены. Другое дело, ты за эти же деньги работаешь в чистом кабинете, просто проводишь осмотры пациентов в частном мед. Центре. Деньги одни, условия труда – разные. Таким образом, мы видим, что труд государственного врача сейчас недооценен.

Тем не менее, благодаря введенной доплате врачам дефицитных специальностей, удалось привлечь и переманить обратно многих врачей. Так почему нам не сделать такие доплаты для врачей всех категорий?

В Кировской области реальная нехватка врачей любых специальностей, особенно тяжелая ситуация в районах области.

Из реестра медицинского персонала исключили санитаров, в обязанности которых входила и уборка помещений и уход за больными. Сейчас нанимаются уборщики служебных помещений, не имеющие права контакта с пациентами. Помыть, убрать за пациентом стало обязанностью медсестры, у которой и до этого был забот немало, а сейчас добавилось и это.

Неудивительно, что проблемы с младшим и средним медицинским персоналом нисколько не меньше, чем со врачами. Мне рассказывали про случай, когда в больнице уволилось сразу несколько медсестер, и врачам приходилось выполнять все обязанности: и полы мыть и мусор выносить и за больными убирать. Разве это нормально???

Разве нормально, что в скорой помощи работает только 60 % бригад от числа установленного? Что Врачи ездят только на специализированных бригадах (реанимация, экстренная хирургия), а на остальных самым старшим членом экипажа является фельдшер? И это не в каком-то районе, это у нас в областном центре!

Еще хуже ситуация на селе: есть ФАПы, но работать в них просто некому. Да, сейчас платят подъемные молодым специалистам, привлекая их в районы, но, суда по результатам, это недостаточная плата.

Задача всех без исключения депутатов областного Заксобрания обеспечить достойную зарплату врачей и мед. персонала в государственных медучреждениях!

2. Финансирование.

Как ни странно, но у каждого медучреждения в системе минздрава области – есть план. Не выполнил план – минус а деньгах.

Перевыполнил план – пожалуйста, за счет средств больницы. А теперь подумайте, как Роддом должен выполнить план по количеству родов, если это от него не зависит? Как экстренная хирургия, перевыполнив план по приему, принимает дополнительных экстренных пациентов? Это же ежедневная головная боль главврачей.

Огромные деньги тратятся на коммунальные расходы, содержание и обслуживание медицинского оборудования, например, аппарат КТ обслуживать надо 1 раз в три месяца и стоит это каждый раз 400 тысяч, а вот ремонт и замена запчастей превращаются в цифры с шестью нулями... И деньги больница должна где-то взять, за счет дополнительных платных услуг.

А теперь давайте посмотрим на нашу медицину глазами обычного человека, которому нужно всего три вещи: записаться к врачу, попасть к нему и получить необходимое лечение.