200 откликов 0 приглашений

Пока общался с ребятами из анкеты, заметил, что многие все еще руководствуются старыми принципами, принципами того рынка двух-трехлетней давности: отправил резюме → его посмотрели → решили, звать или нет. Сейчас, к сожалению, все совсем не так, и между "отправил" и "посмотрели" в 2026 году практически в 100% случаев стоит бездушный машинный фильтр.

Резюме сначала проходит через автоматический отбор, автофильтры - по ключевым словам, по формальным признакам, по возрасту, по количеству мест работы например. И если в резюме нет, например, 3-х лет опыта работы или нужных ключевых слов (даже если ты реально это умеешь, просто назвал по-другому), то оно может просто не дойти до рекрутера.

И я считаю это несправедливым. Не должно быть так, что аналитики с реальным опытом не могут добиться самой средней конверсии в приглашение в районе 3-4%.

Если хочешь понять, как упаковывать свой опыт и что конкретно нужно сейчас указывать в резюме, чтобы эйчары начали тебя замечать, тогда заходи в канал стрима: (ВСТУПИТЬ)

В четверг на стриме разберу всю воронку найма по кусочкам 🤝