Друзья, всем привет.

Итак, подошла к концу эпопея с моим заморским эйчаром и офлайн собеседованием, наконец могу поделиться ею с вами. Специально для каждого этапа напишу дату, когда это происходило.
Сегодня у нас отзыв об интервью - интервью в компанию AEON Payment.

Саммари
Классический финтех старой школы - не необанк, а суровый процессинг\эквайринг\работа с пластиковыми картами. Собеседовался на позицию системного аналитика. Позицию не искал, эйчар написала сама. Это было 13 августа.

Первичное интервью
Единственный этап, который проходил в онлайне, на английском. Говорили про текущий опыт, про то, чем занимаюсь на текущем проекте, и то, чем занимался на предыдущих местах работы. После интервью прислал свое CV, эйчар ушла к нанимающим менеджерам. Через день вернулась - по результатам первички + CV позвали на техничку в оффлайне. Это было 21 августа.

Техническое интервью #1
Само по себе интервью ничем особо не было примечательным - общался с русскоговорящим руководителем проекта, он рассказывал про сам проект, ключевых клиентов, как оно все устроено и организовано. Интересно другое - я 6 лет не был на оффлайновых собеседованиях, и это удивительно :) Твое резюме как и раньше распечатывают, кладут перед собой и тщательно вычитывают каждую букву. Даже про пройденные курсы и используемые инструменты поговорили. И это было уже 30 сентября :)

Техническое интервью #2
Снова проходило в оффлайне. Общался с русскоговорящим лидом бизнес-анализа и греком-киприотом продактом, говорили на английском. Снова распечатали мое резюме, прошлись, поговорили про опыт, про задачи. Единственный вопрос по делу - спросили, как бы я проектировал интеграцию двух систем. Зачем-то спросили, знаю ли я что-нибудь о нагрузочном тестировании и его инструментах. Когда совсем стало нечего спрашивать - еще раз спросили про пройденные курсы. И это было уже 23го октября :)

Проект
Чистый хаос и анархия, насколько я успел понять. Ключевой клиент - один из крупных банков в Ираке(!), соответственно, его процессы и правят бал. Разработка ведется не спринтами, скорее бесконечным конвейером по запросу от бизнеса, как таковой сформированной команды тоже нет, по крайней мере сейчас, ребята вроде бы собираются расти. Также, определенный вклад вносит и максимально мультикультурный состав - греки, турки, индусы и русские.

Оформление и условия
Работа строго в офисе, за месяц можно взять 3 дня для работы из дома (почему не 4, чтобы каждую неделю можно было работать хотя бы один день из дома - загадка). Офис в Никосии, столице Кипра. Зарплата я бы сказал чуть ниже рынка. Оформление по трудовому договору Кипра - соответственно, и все праздники и выходные тоже местные (их сильно меньше, чем в РФ, на то есть ряд причин). Компания предоставляет страховку, рабочую визу и технику для работы.

Результат
Получил отказ. Спросил про причины, возможные точки роста - сказали, что у ребят "просто изменились потребности на текущий момент". И это было 24го ноября :)