Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

Пока у меня все еще идут собеседования, хотел поделиться наблюдением и обсудить следующую мысль.

Зачем финалку делать аналогом технички?

Серьезно, столкнулся с этим на собеседованиях в последние две компании с разницей в неделю. На одном финальном интервью ушли еще глубже, чем на техничке, на втором вообще вопросы задавали на 80% те же самые, что и на техничке, просто другой человек 🤷‍♂️

Я всегда считал, что на финалке в первую очередь нанимающей стороне должно быть интересно, насколько кандидат матчится с командой, ну не с командой, так с продактом хотя бы, софты, в общем. Финальных этапов может быть несколько, если хочется показать человека в разные команды, да. Но в этом случае, если вы показываете кандидата в разные команды, то давайте говорить про команды, про их продукты, а не спрашивать еще раз все то, что уже спрошено (и что по хорошему должно быть открыто в соседней вкладке, как человек вообще техничку то прошел).

При этом, мне в общем то несложно еще раз рассказать то же самое - просто я искренне не понимаю, зачем. Ну и начинает закрадываться нездоровый интерес, если на финалке я на те же вопросы отвечу иным образом, нежели на техничке - у спрашивающего случится когнитивный диссонанс? :)

Ставьте 🗿 если сталкивались с таким, в комментариях обсудим.