Теперь это научный факт - имитация бурной деятельности впечатляет начальство сильнее качественно выполненной работы - психологи выяснили, что видимость усилий часто ценится в офисе выше реального результата.

Учёные проанализировали 33 исследования с участием почти шести тысяч сотрудников. Оказалось, умение понимать, какого поведения ждёт начальство, и вовремя подстраиваться почти не влияет на метрики - продажи или число новых клиентов. Зато руководители оценивают таких работников выше коллег, которые тихо делают свою работу и не подстраиваются под чужие ожидания.

Исследователи делают вывод, что проблема не в хитрых эмпатах-сотрудниках, а в системе, которая путает результат с хорошей самопрезентацией. Просто работать хорошо уже недостаточно - нужно качать авторитет у начальства