تصمیم گرفتم سوالات پرتکراری که پرسیده میشه اینجا بزارم تا دوستان به یک جواب برسند .
یک سؤال اینطوری مطرح شده:
چطور میشود با مشکل کمبود تجربهای که شرکتها اینقدر روی آن تأکید دارند کنار آمد؟ میبینم که در بعضی حوزهها «برخی متخصصنماها» پیدا شدهاند که تجربه میسازند و جعل میکنند. اما من نمیخواهم این کار را بکنم؛ حس میکنم مسیر من نیست و در امنیت سایبری قطعاً نباید این کار را کرد. همچنین نمیخواهم در مصاحبه با روشهای مختلف تقلب کنم، چون برای من این یک شاخص شخصی خواهد بود که من آنقدر متخصص ضعیفی هستم که سعی میکنم با روشهای مختلف از سؤالهای فنی گم نشوم.
باز هم پیام را به ۲ سؤال تقسیم میکنم:
آیا طبیعی/نرمال است که در رزومه برای خودت تجربه بسازی؟
آیا تقلب در مصاحبه کاری نرمال است؟
منظور از تقلب میتواند هر چیزی باشد؛ از گوگلکردن سریع یا «زنگ زدن به یک دوست» گرفته، تا استفاده از ChatGPT که در لحظه به شما پاسخ میدهد.
گزینههایی مثل دیپفیک یا اینکه عملاً شخص دیگری بهجای شما مصاحبه را انجام بدهد را در نظر نمیگیریم، چون به نظر من اینها دیگر کاملاً مسخره است.
1.تا جایی که من در سالهای جستوجوی کارم دیدهام مسئله این است که قبلاً لو رفتن سختتر بود؛ همیشه میشد گفت به صورت پیمانکاری کار میکردم یا اصلاً بدون قرارداد، صرفاً آشنایی بوده، سؤالها را بلد بودم، کار رو شروع میکردیم.
الان دیگر احتمالاً این روش جواب نمیدهد؛ یا شاید بدهد، ولی من شخصاً حاضر نیستم این ریسک را بکنم.
یک نکته مهم دیگر هم این است که HRها مدتهاست در سیستمهایشان مانیتورینگ رزومه دارند. اگر شما بهطور «جادویی» بعد از یک سال بیکاری، ناگهان ۲–۳ سال سابقه کار در یک شرکت پیدا کنید، این خیلی واضح در سیستم مشخص میشود.
علاوه بر این، HR میتواند از شما دفترچه سابقه کاری (کاغذی یا الکترونیکی) بخواهد تا اطلاعات را دوباره بررسی کند. من اگر جای متقاضی باشم، با این موضوع کاملاً عادی برخورد میکنم.
چند سالی هست که سابقه سازی رزومه ترند شده، اما الان این موضوع خیلی جدیتر و حساستر شده. خلاصهاش این است:
من شخصاً با تقلب در مصاحبهها مشکلی ندارم و خودم هم زمانی این کار را کردهام؛ مثلاً گوگلکردن سریع جواب.
من از این زاویه به موضوع نگاه میکنم: اگر کسی که دارم مصاحبهاش میکنم بتواند بدون اینکه لو برود، ظرف چند ثانیه جواب سؤال من را پیدا کند (سؤال هم میتواند هر سطحی از سختی داشته باشد)، این یک مهارت واقعاً ارزشمند در جستوجوی سریع اطلاعات است.
این مهارت شخصاً بارها و بارها در تماس با مشتریها نجاتم داده؛ وقتی یک سؤال تصادفی درباره گزارش یا یک اسیب پذیری میپرسند و من هرچقدر هم زور بزنم یادم نمیآید موضوع دقیقاً چه بوده. فکر میکنم خیلیها چنین موقعیتهایی را تجربه کردهاند. در این شرایط، مهارت جستوجوی سریع اطلاعات واقعاً نجاتدهنده است.
در پیام این مخاطب کانال همچنین این ایده دیده میشود که اگر تقلب کند، خودش را ضعیف حساب میکند. این بیشتر بهنظر من مشکلِ توقعات فرد از خودش و ناپایداری اعتمادبهنفس است.
شما بهعنوان متقاضی، مخصوصاً اگر جونیور یا حتی پایینتر هستید، باید برای خودتان این هدف را بگذارید:
وارد شرکت شوید و بعد از دوره آزمایشی اخراج نشوید.
اینکه دقیقاً چطور به این هدف میرسید، برای خیلیها اهمیتی ندارد.
و اکثریت رزومههایی که من دیدهام… افتضاحاند. مخصوصاً آنهایی که با سرویسهای آماده یا با ChatGPT ساخته شدهاند.
اگر شما هم توصیههای مفید دیگری دارید، خوشحال میشوم در کامنتها بنویسید