С одним клиентом мы делаем регулярные встречи раз в квартал, чтобы оценить, как идёт реализация стратегических проектов.

У клиента такой процесс стратегирования и выполнения нестандатных проектов впервые: работа всегда шла по чёткому плану, а сейчас нужно что-то придумывать, команды не все слаженные, работы меньше не становится (естественно), а результаты отложенные.

В таком режиме сложно поддерживать долгосрочную мотивацию и часто хочется все бросить (прямо как у меня с выстраиваением питания и спортом 😬). Собираю вопросы для завтрашней встречи, решила поделиться ими с вами. Чуть адаптировала их под индивидуальную работу.

🃏Вопросы:
1. Чему я научился за эти полгода?
2. Что я делаю сейчас, чего не делал раньше?
3. В каких моментах я собой горжусь?
4. Какие неожиданные открытия произошли?
5. Какой навык я точно унесу с собой в любое свое дело?
6. Что я теперь ценю в себе больше?
7. Какой метафорой я могу описать свои изменения?

Забирайте и ипользуйте, когда вам нужно оценить, насколько вы продвинулись в своем проекте, у которого конечный результат будет когда-нибудь далеко.

А я, пожалуй, в следующем посту оценю так свои итоги 7 (или 8, я уже запуталась) месяцев работы с нутрициологом