Искусственный интеллект оказался сразу по обе стороны рынка труда. Соискатели используют ИИ для поиска вакансий, адаптации резюме и подготовки к интервью. Работодатели - чтобы разбирать поток откликов и находить подходящих кандидатов.
По данным Get Experts, за год количество откликов выросло почти в девять раз - с 200 тыс. до 1,8 млн. При этом около 12 тыс. российских разработчиков уже используют ИИ-ассистентов для поиска работы.
Но есть парадокс: чем совершеннее становятся инструменты, тем сложнее понять, кто перед тобой на самом деле. Идеально адаптированное резюме еще не говорит о реальных навыках кандидата.
Дария Сорокина, HR-директор CommuniGate Pro, отмечает: конкуренция выросла в разы, поиск работы затягивается, а проблема возникает с обеих сторон. Соискатели жалуются, что их резюме не доходит до человека, работодатели - что все сложнее отличить реальные навыки и опыт от красиво созданной версии кандидата.
🏁 Получается новая гонка: ИИ помогает пройти первый фильтр, другой ИИ этот фильтр выстраивает. А преимущество по-прежнему остается за тем, что сложно сгенерировать - реальным опытом, умением думать и решать задачи.
Подробнее - в новой статье ComNews.
#экспертыCGP