Как я собираю мини‑аналитику по рынку профессий

Давно работая с HR‑аналитикой, стало интересно не просто смотреть на рынок, но и самому выделить что‑то основное, что можно собрать и представить: зарплатная аналитика, аналитика подбора персонала и тому подобное. Частные случаи отсутствия роста оплаты труда могут восприниматься людьми так, будто такое везде, но это может быть ошибкой. Год назад была достаточно сильная гонка зарплат, которая сейчас привела к акценту на производительности труда в стране. Многие ее не заметили.

Безработица низкая, что означает дефицит кадров. Но сейчас не дефицит кадров вообще, а дефицит квалифицированных кадров и дефицит рабочих. Без данных такие фразы превращаются в ощущения, а ощущения — плохая основа для выводов. Поэтому начат сбор небольшого аналитического проекта по рынку профессий. Идея простая: брать открытые данные, приводить их в порядок и собирать короткие профили по отдельным профессиям.

Читать далее