Работница текстильного производства 4,5 года ежедневно тратила по 7,5 минуты на переодевание в спецодежду.
В 2025 она решила, что это сверхурочная работа, и потребовала оплатить всё накопившееся время - 2,2 млн руб (нормально!).
Суды трёх инстанций с таким подходом не согласились. В ПВТР было прямо указано, что время на переодевание в рабочее время не включается. Работница с правилами была ознакомлена и их подписала.
Суд также сослался на позицию Минтруда: если в трудовом или коллективном договоре либо ЛНА переодевание отдельно не отнесено к рабочему времени, оснований оплачивать его как работу нет.
Определение Первого КСОЮ от 18.05.2026 № 88-11760/2026. Дело № 2-1-5312/2025, УИД 40RS0001-01-2025-005250-27.