⠀ ✍️ ⠀ Или достаточно подписи об утверждении на титульном листе инструкции?
⠀ 📕 ⠀ Если открыть «Требования к порядку разработки и содержанию инструкций по ОТ», утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 №772н, то там мы увидим сухое:
⠀ «Утверждение инструкций для работников производится работодателем».
⠀ 💁♂️ ⠀ Заметьте – порядок разработки инструкций УТВЕРЖДЕН приказом.
⠀ 🤷♂️ ⠀ На этот вопрос нет однозначного ответа, т.к. это внутренняя кухня работодателя.
⠀ 📃 ⠀ Если речь идет о банальном утверждении инструкции без каких-либо поручений, то проще это сделать на ее титульном листе.
⠀ ✍️ ⠀ Но в крупных организациях утверждение инструкции приказом может быть гораздо удобнее. В нем можно не только утвердить документ, но и сразу дать конкретные поручения ответственным лицам, например:
⠀- специалисту по ОТ в срок до ___ под подпись передать копии инструкции начальникам участков ФИО, ФИО, ФИО;
⠀- начальникам участков ФИО, ФИО, ФИО в срок до ___ провести внеплановые инструктажи по новой инструкции с работниками;
⠀- предусмотреть изучение требований инструкции в рамках последующих повторных инструктажей;
⠀- инструкцию от__ № ___ считать утратившей силу.
⠀ 📕 ⠀ Такой приказ становится уже не просто формальностью, а рабочим документом. Исполнение таких поручений удобно проверять при проведении аудита охраны труда.
⠀ ☝️ ⠀ А если начальник участка не выполнил поручение работодателя в установленный срок, то наличие приказа может послужить удобным основанием для привлечения нарушителя к ответственности.
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡